“有同事回市里，让他们帮带的。”
“哪里来的榨汁机?”
“家里带来的。”
唐岳喝完橙汁了，朱棉棉还没有走，唐岳便问：“还有什么事，说吧?”
朱棉棉吱唔着说：“问你一个问题，咱们天旅集团的企业文化，是不是以人为本呀?”
唐岳淡淡地说：“天旅集团的企业文化只有三十六字，你要是到现在还没背熟，就回去抄十遍，明天我再考考你。”
“不不不，我只是想说：既然咱们的企业文化是以人为本，那假如员工有困难，公司会不会提供帮助?”
说到这，唐岳的语气似乎温柔了下来：“你家里有困难?”
“不是的，是王丽红。”
“她怎么了?”唐岳又恢复了清冷的样子。
朱棉棉是那种一开始很慢热的人，可是一旦跟一个人熟了之后，就会变成话唠了，她开始滔滔不绝：“听说丽红姐是留学回来的高材生，去年还被评为市里的十佳贡献者，这样的女强人都是忙于工作的疏忽家庭的，她有一个女儿，是学护理的，因为成绩太差了找不到工作，我想我们是不是帮一帮丽红姐?替她把这个家庭解决了，好让她继续安心地为工作效命。”
唐岳把手里的杯子塞给朱棉棉：“爱莫能助。”
“可以的，我昨天去人才招聘网看了看，看到表姑婆那家医院现在招护士呢，只要你跟表姑婆说一声，她肯定能帮上忙的。”
唐岳的声音显得磁性而慵懒：“你不要犯傻了，王丽红的女儿成绩差找不到工作，一是王丽红的教育问题，二是她女儿学习方法问题，任何一个人都应该把家庭和家人放在首位，而不是把家庭教育失败归根于工作。你再想想，如果你这次帮了王丽红，那下次再有人找你帮忙呢?你帮过来吗?”
没想到唐岳居然拒绝得这么爽快。
朱棉棉顿时感到沮丧：“你说的也有道理，家庭教育和个人努力同样重要，只是我都答应丽红姐了。”
她接着说：“你也知道丽红姐是一直不服我的，自从我进了项目组后，她就一直认为我各方面都比不上她，也不大愿意听我管，假如我这次帮了她的大忙，那我以后找她做事就容易得多了，丽红姐是个资深的前辈，我要麻烦她的地方还有很多。”