比我早两年分配来的一个男同事，时常要头脑发热地搞一些户外活动。碰巧有一次他组织一场活动，他那七百多度的近视镜不知道出了什么差错，愣是把大男安排到三十五岁以上的组里了。
当大男舞动着青春的脚步（就差没戴红领巾了）走向青年组的时候，他被告知：青年组哪一个队里都没有他。
这下，活动组织者麻烦就大了。大男先是找到领导，声声泪句句血地控诉了组织者的有眼无珠，再进一步挖掘组织者的肮脏的灵魂深处埋藏的险恶用心。
那天，领导正有闲。作为领导，怎么可能无视职工的思想品德建设问题呢。把人家年轻人愣往中年人堆里推，不是逼迫人家提前衰老吗？谁给他的权利？看来，思想问题很严重啊，一定要加强对青年干部的思想品德教育。
于是，领导严肃地问了大男几个问题：一，组织者为什么要错误安排你到中年组？根源在哪里？二，组织者的险恶用心为何？要达到什么目的？
大男悲伤的声泪俱下，抽抽搭搭语不成句：一，组织者不是出现了失误，而是故意的。青年组里人手安排数量相当，中年组正缺一个名额，故意把我推到中年组，根源就在我比他强，怕我夺了他的彩头。二，组织者故意恶心他，岁数大了还单身，他也同样单身，我处处压过他的才能，他蓄意打击我，树自己的威风。在领导这里，我一定要讨个说法，让他给我道歉。
领导苦笑不得，多大个事，还折磨自己折磨得这么痛不欲生。领导发话了：这个事儿我知道了，让他给你安排到青年组不就结了？！