现实点的论调和Peter的异曲同工，公司招聘你，给你钱，就是要用你的，什么福利，什么人性化，公司又不是慈善机构。
还有欠抽论调：公司给了你饭碗，还给你了学习和提升的机会，你应该对公司感恩戴得，所以加班加点是应该的，没日没夜也是应该的，你不是在给公司干活，你是在提升自己。
公司会经常发一些书籍给员工“分享”，类似《做最好的自己》、《精英是怎么炼成的》、《职场必胜法则1000条》等等，不遗余力地培养员工的奴性。时间久了，员工真的会被洗脑，真的会在起得比鸡早吃得比猪差干得比驴多的处境下，还感谢公司给予的“平台”，会不断地反省，将主观原因放大到无限，永远觉得自己做得不够。
东阳的所在的公司也是台湾公司，大型电子制造企业，东阳做生产管理，这个岗位的工作是与生产线相配合的，产线24小时运作，工人两班倒，办公室管理人员却是不倒班的，所以加班就成了家常便饭，经常要到十一二点，周末也很难休息，好在公司在薪酬方面比较规范，按劳动法付加班工资。
但是腾原没有，Peter的说法是，加班是不值得鼓励的，如果你在工作时间内没有能完成工作，说明你的工作效率有问题，因为你工作效率的问题，不得不延长工作时间，增加了公司的办公成本——这意思，加班不但没有加班费，反过来你简直应该赔偿公司的损失。而公司的员工会议，总是安排在下班之后，还有不少次，在下班前的几分钟，要求大家等一下再走，有事情，这一等就是一两个小时，最后其实也没有什么事情。