接到公司复试的电话，又来到公司，这次参加面试的人换了两个，年纪稍为大一些，想必也是更高层了，又问了一些问题，记不清了，只知道当时一直告诉自己一定要神态自如，遇到暂时回答不了的，就明确说这个问题没有考虑清楚，但相信会很快适应环境，请他们信任。我看着他们看我的目光里，都是坦荡，没有怀疑和皱眉，当然，他们可能比较有深度，情感不轻易表露。
再出来的时候，心情就开朗了。
接到另一家公司的面试通知，也兴冲冲地过去，这也是一家大的集团公司，不知怎么回事，也许是不能融入那种文化，一进人事处就感觉有一种冷冰冰的排外情绪，大家都在忙自己的，我不知自己该站在哪或者哪里可以坐。也没有人招呼，我特别不理解，他们是不是很高傲。也许是太忙吧。一个人进来，问我是应聘的吗？我说是，通知我今天过来，他说在六楼的会议室。我才明白，原来是自己走错了。
也有二十几个人在。看上去衣冠楚楚的大有人在。这一家先笔试，然后面试，面试的时候也提出各种问题，其中人事部经理是一位女士，提的问题比较难应对，但我还是比较镇定地回答了。
我那时感觉面试的时候，关键是要镇定，每个人都会给人一个印象，如果能给人很有把握，诚恳，值得信任的印象，就会比较好，一般面试的时候的问题，回答的深入程度还是次要，除非到高层次面试，专业性才明显，一般面试就是看言谈举止的印象以及应变能力，关键是态度。