然后我们就互相嘲笑对方。我说：“其实我们真的还蛮相似的。”
他说：“是啊。”
但是太相似的两个人，最后却无法同手同脚一直走下去。
刚才和老板商量，节后回来决定辞退一个正在试用期的同事，她的表现无法通过试用期。老板问我原因，我的理由是态度问题，不谦虚，拒绝接受别人的意见，这是我不能容忍的。我说，尽管现在她的能力可以达到工作要求，但是她只是在吃老本，她坚持不肯接受改变，那迟早会被淘汰，那我宁可在试用期就放弃她。
老板说好，是你团队的人，决定权交给你。然后又对我说，COCO你在工作中比我预想的要果断。其实，这都是WIN教我的。
当时的情况和这次类似。
团队里有一个姑娘，当时毕业快三年，人很机灵，我刚进入团队的时候，对她的评价很高。但是后来就发现了问题，她的自我感觉太好，因为之前的工作都完成的还不错，也有一定的经验，随着工作时间长了之后，就渐渐摆出了资深人士的姿态，对待工作也没有以前那么上心，而是敷衍了事。
我指出她的问题，希望她能调整状态，她不但不觉得是问题，反而说：“如果我有哪里做错了，你可以让我重做。如果没有的话，我觉得我没问题。”就是这种态度，听不得意见。
我心平气和地跟她说：“你的水平没有进步，反而在倒退，最近做的东西都不太好。”
她不服气地说：“哪里不好？”
然后我一条条地指出来，包括整体和细节的问题，她完全听不进去，她反驳我：“我觉得你说的都不是什么大问题，没必要这么较真吧。”最后把我气个半死。
后来我问WIN怎么办？WIN问了我两个问题：1.如果她继续这样下去不改变，还能达到工作要求吗？你的团队会不会受到影响？ 2.你觉得她还能改变吗？
WIN后来已经不会直接教我怎么做，而是会给我提示，让我自己去思考和解决。