之后陆陆续续又面了3个人，就去老板那里汇报情况，小涵算是最优秀的，机灵，敏感，另外3个人也基本符合要求，不足的地方等待工作中在培养就好了，唯一让我不想收的就是小宇了，首先思维比较局限，见世面有些窄，沟通能力较差，不能流利的与人交流，虽然专业技能很强，但是却无法正确的表达出来，另外这么优秀的成绩竟然没有担任过学生干部，说明在学校里人气不高，是属于那种自我意识比较强，不爱与他人交流的人，这种人适合做技术，不适合做销售。 阐述完上面的道理之后，老板递给我一根烟说K,现在你也知道公司业务只有你和刘洪在顶着，人手明显不足，我们从社会招聘有客户资源的老销售，公司只肯定拿不出那么多的经费来养他们的，各个方面的资源都不是那么完善。所以我们只能从校园招聘再培养，这几个人都是学校里不错的人才，尤其是小宇，学习能力很强，那些不足点都可以慢慢培养的，现在一流大学毕业的大学生张口就要6000底薪起，提成还不愿意遵循公司安排，完全是架子太大，以后也不适合团队发展。我觉得这几个人都不错，你就慢慢教他们吧。 在一大堆语言劝慰下，我只能遵循老板的安排，让前台挨个打电话通知下周一来上班。