郑小玲知道我和HR经理在做这个事情后，很是好奇，在QQ上问我准备了什么游戏？我没给郑小玲透露，只是对她说，这种事情，知道了就不好玩了，呵呵。郑小玲死缠烂打几次，我还是没有告诉她游戏内容，只是告诉她优胜的Team会得到2000元的现金奖，郑小玲开始祈祷和她一个Team的人都是IQ、EQ、体能高的人，哈哈。
到了年会那天，大家一早在公司集合后，就开始出发，等到了目的地后，大家稍事休息，就开始拓展训练了。HR经理、BOSS、副总、我当裁判，其他员工，分成3个小组，每个队10个人，不按部门，全部打乱，抽签分组。不过很巧的是，郑小玲他们那组没有一个领导，全是一帮小职员抽在一起。队长一职不象另外2队那么容易就推选出来了，当HR经理问他们那一组谁是队长的时候，他们都还在你看我我看你的。我对郑小玲努了努嘴，郑小玲放大眼睛看着我，我对郑小玲点了点头。
隔了几秒钟后，郑小玲对HR经理说：我来当我们队的队长。HR经理看了看郑小玲，又看了看他们队的其他队员，大家好象也没啥意见，HR经理就说：好吧，你来当队长。接下来，由队长任命本小队的副队长。郑小玲这一队（C队）任命Jacob为副队长。另外2队分别是开发部总监为A队队长，Hannah为A队副队长。B队队长为Madison，财务总监为B队的副队长。
接着我开始对A、B、C三队的队长发放袖标，并开始训话：
1、有没有信心战胜对手？
2、有没有能力带领团队？
3、有没有勇气面对失败？
呵呵，自然都是回答“有”。
同时我也提醒大家，前面2个游戏获胜的队会另外再增加30秒的游戏时间到第3个游戏中。第3个游戏中的获胜队将在第4个游戏中提前出发30秒。而第4个游戏中获胜的队或者是运气最好的队将对最后一个游戏，也就是第5个游戏拥有着很多救命复活的机会，因为第5个游戏里很多救命复活过关的密码都藏在第4个游戏里，呵呵。也就是告诉大家，每一个游戏的结果都会对下一个游戏产生一定的影响。
游戏开始，有个别游戏项目，只能该队人员在现场，其他2队的人暂时要在专门这次做的年会的大背景板后面待着，不能偷看。
第一个游戏很简单，A点到B点的距离为10米，每个人双脚着地只准在这个距离内走一步，怎么样让全队的人都能顺利从A点到B点？看哪一队所花的时间最少，最快到达。
这个游戏很搞笑，其实只要放的开，速度就很快，放不开的，那速度自然就慢。郑小玲的C队都是年轻人，自然是最放的开的，速度也自然是最快的。公司里好多人根本就没有玩过这种TeamTraining，都很新奇，大家都玩的不亦乐乎。
第二个游戏也简单的很，一个扮瞎子，眼睛被蒙了起来，另外一个装瘸子，只能一个脚着地，2人一组，A点到B点的距离为30米，中间有不能踩入的陷阱3个，路线为三角形，也就是从起点回到起点。一队分5个小组，累计通过时间，哪一队的累计时间最快，哪一队就获胜。