开发部总监和开发部经理认为这个事情是个丑闻，不论这件事情是否真的是土鳖男对Emma性骚扰了？还是Emma诬蔑土鳖男对她性骚扰？都会对公司的形象会有很大的伤害，所以一定要低调处理，并且不能把这个事情扩大化，更不能去110那里备案。建议让土鳖男自动离职，Emma这边就以加工资来封Emma的口。
Madison也同意开发部的意见，同时也认为这样的处理，对公司，对公司的员工，都是一个很好的警示，免得以后公司内部再出现这样的事情。而且这样的处理，也是把这件事情尽快了解的最好的办法。
行政部经理也是同意Madison和开发部的意见，并且认为此次事情出现，和她也有一定的关系，是她管理上的失职，她愿意接受相应的处罚。
HR经理也同意开发部的意见，并且强调以后要规范加班人员的配置，避免以后再发生此类事情。这次也是给大家一个教训，另外，对此次的其他相关人员也要有相应的处罚。
财务部总监和财务部经理也同意开发部的意见，也很赞成HR经理所说的完善公司里的加班人员的相关制度。
其他几个部门的经理也基本上都是这个意见。形势已经很清楚了，我当然也同意大家的意见。
副总看见大家都是这个意见，也没说什么，就说让HR经理做一个这个事情的处理报告给他，到时候他来报给BOSS，看BOSS的意见了。
最后的处理结果出来了：土鳖男自动离职，Emma加薪1500，开发部经理扣2000，开发部总监扣1000，行政部经理扣2000，行政部总监Madison扣1000，HR经理扣2000，新来的前台MM扣500。
郑小玲知道这个事情的处理结果后，在QQ上和我说：这个事情太吓人了！真恐怖！
我回了个笑脸。
你一点都不吃惊？
有啥好吃惊的？
你相信土鳖男真的对Emma性骚扰吗？