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公司的加班制度应该是由HR部门来负责制定，制度里没有明文规定在办公室加班人员的性别要求，那出了性骚扰的事情后，HR部门肯定会挨板子的！而且这次又是副总的人出事情，副总已经吃了个哑巴亏了，总要找个发泄的地方，HR经理是归属副总管理的，你说这次副总能不扣她的钱吗？你说因为这种事情，又不是自己的部门内发生的，被扣钱，你想的通吗？大家好好的日子不过，非要弄点事情出来，而且还把她给牵扯进去，你说她会怎么想？
既然摆明了是要被扣钱的，那干脆多拉几个人一起垫背，谁的部门出事情，部门领导就应该负责！虽然HR经理知道开发部那2个领导根本就不在乎被扣这些钱，1、2张招待费的发票，就把这些被扣的钱给拿回来了，但是HR经理不这样做，心里肯定就不舒服。Madison也是根本不在乎这些钱的，而行政部经理本来就是来养老的，所以干脆就是相关部门的领导统统都要被扣钱，这样副总这边也可以消点气！
最惨的是新来的前台MM，被Emma支走，以为可以提前下班，不用加班了，她怎么也没有想到支走她提前下班其实就是一个阴谋，所以她这被扣的500，就是因为她是职场白痴，所以才会有这个血淋淋的教训！
时间过的很快，半年后，公司完成了自从公司成立以来第一个（也是唯一的）大项目，深受省市局和其他相关部门领导是认可和好评，BOSS很高兴，全体员工加工资，由于开发部和我的部门在这个大项目上功劳最大，自然就允许我们这边的加薪幅度可以比其他部门的略高点。郑小玲的工作表现一直很突出，开发部总监、开发部经理对她也很喜欢，郑小玲的工资从4000变成了6000，加薪2000。Emma那边，Madison也给Emma加了1000，Emma的工资变成了5500。大家都很高兴。
但是没多久，就听到从局里那边传来风声，整个系统将会有个整合，然后成立一家超级大型的集团公司，我们现在的这个公司有可能被兼并进去。当时听到这个消息，我就觉得现在这个公司的好日子将不长了。因为我们公司只是属于整个系统的边缘，但是这样都要被整合进去，那只能说上层的斗争实在是太激烈了。我觉得被兼并进去的可能性很大。因为BOSS一直都是只有局长一个人的关系，而董事长本来就是书记那边的人，书记和局长关系并不如表面上那么融洽。
后来又有新消息，集团公司挂牌成立了。但是我们公司到底被不被兼并进去，还是一个玄着的事情。那段时间，公司里都没有什么项目在做，大家都是在混日子。
就这样僵持了几个月，公司里的人员也开始陆续地辞职或者调动走人了。郑小玲有一天问我怎么打算？公司里的气氛摆明了就是支持不了多久了。我问她在外面找工作了吗？她说找了，但是没有合适的，外面的工资都好低啊！
我说我也不知道怎么办，听说集团公司那边的办公环境还不如我们这边，而且待遇上听说也不是很好。但是就象你说的一样，要在外面再找一个象现在的公司那么好混，工作并不多，钱还那么多的公司不是那么好找的。
唉。
终于有一天，HR经理开始找人谈话了，就是问是否愿意去那边的集团公司？如果不去的话，公司这边基本上熬到年底就会关门了。如果过去的话，BOSS会在这边先给你加薪，加薪后再过去。而且这边过去的人会在集团公司的一个新部门，不会被打散。BOSS向集团公司提名这个新部门由我来负责。但是这个新部门会有他们那边派3个人已经在准备了，到时候这3个人会在我们这个新部门里和我们一起工作。
谈话结果，还没有走的关系户基本上也都不愿意去（可见集团公司那边的名声有多恶劣！）。
最后，愿意过去的人员包括我，我部门下面的一男一女，开发部的郑小玲，Jacob，还有一男一女，行政部的前台MM，Emma。一共9个人。