其实他并没把那封匿名信当回事，也许是自己在处理什么事情上触及了某个人的利益，他又无处发泄，用这样的办法骚扰一下，自己解解气罢了。
他先到锻造车间和热处理车间转了一个多小时后，驱车来到冶炼车间。他把车子停在车间的西门口，要穿过办公区才可以到车间内部，却看到车间宋主任骂骂咧咧的样子从厂房里往外走，看到他立即哑口叫道：“吕总。”
“怎么样？”他没停步继续向里走。
宋主任退了一步挡住他说：“吕总，到我办公室吧，里边乱着呢，又跑了一炉钢。”
吕叔彬站住了，想发火，但忍住了：“这是第几炉了？上个月你就给我跑了两炉，今天你还跑。”没发火是没发火，但吕叔彬的眼睛却瞪得跟走廊棚顶上的灯泡似的。
“这……”
吕叔彬挥了一下手：“走，上你屋里去，你好好给我说说，怎么会连续跑钢。”
宋主任给吕叔彬沏了一杯铁观音后，开始自我批评。吕叔彬吹了下杯上的浮茶说：“行了，别整没用的了，说具体原因吧。”
主任认为，这不是工艺技术上的问题，也不是设备的问题，百分之八十是工人责任心的问题。究其根本，就是这次改革，又降了一线工人的工资。工人们说：“企业有困难我们理解，少发工资甚至是不发我们都能接受，问题是，为什么把我们的工资拿下去，却都加在了领导干部头上，这样的改革我们想不通。领导干部都成了资本家时代的工头了，就知道压榨我们工人的血汗。”
主任这番话没有错，这次集团公司改革，像吕叔彬他们分公司经理，工资每月加了两千元，现在他的工资已经达到每月一万两千元了，听说明年考虑为中层以上领导干部实行年薪制，这样中层领导的工资年薪要达到二十万元。整个集团公司两万人，工资额是固定的，你多他就少。现在工资向领导干部倾斜，自然要从普通员工中提取，以补领导干部之差。宋主任说：“吕总，老板为咱们考虑，咱们领情，可一线工人工资本来就不高，这一改又平均降了四五百元，工人的积极性从哪里来？没有积极性谈什么质量。别说我得便宜卖乖，我宁可把我工资拿下来给我的工人。”
吕叔彬无语，作为分公司经理，如果认可下属主任说的这话，无疑是在否定总公司老总和班子的决策，他不便多说。于是起身说：“别说了。我就不信这与工艺编制与设备情况一点关系没有。你把我们工人师傅说成什么了，觉悟就这么低？走，跟我到现场看看。”
吕叔彬在宋主任的陪同下在精炼炉边转了一圈后，来到了冶炼工段休息室，在工段长那里要来了穿钢事故报告。吕叔彬一只手拿着报告，一只手敲着纸面板着脸对宋主任和段长说：“上水口与滑板之间穿钢。你看看，这只水口你们连续用了五次，直径扩大到了一百一十毫米，还不更换，这能不跑钢吗？谁让你们用扩了径的旧水口？连才上班的青年工人都知道，这么用，会造成上水口与上滑板之间的钢水憋流，穿跑是必然的。这么不负责任，良心让狗吃了吗？！”宋主任不说话，段长张张嘴，什么也没说出来，像被剔了鳞的鱼。“赶快给我拿出处分结果来。一定要严肃处理。”吕叔彬把报告向段长当空甩回去，转身愤愤走了。
宋主任说：“吕总，慢走。”见吕叔彬出了门，他对段长吼道：“看我干什么？！”段长说：“主任，你这样吼我都习惯了，吕总今天这样，少见。”
在星期一的季度生产中层干部大会上，集团公司总经理点名臭损了一通吕叔彬，还骂了娘。
回到办公室，吕叔彬宽大的老板台上又放了一封同样信皮的信。被批的气恼一下子变成了担忧，他一下子撕开信封。