如此简单的“一刀切”的方式让我惊叹：有了这样的条律，管理人员固然省心了，但不是很容易造成竞争机制的乏力吗?
德国人说：谁说我们没有竞争?每个员工都按业绩点收取年终的红包，平庸的才千来块，优秀的有上万块。
我再次惊叹：比起千来块和上万块的奖金差别，裁员才是真正的“杀手锏”，奖金能代替工作位子来激发人们的竞争意识吗?难道德国人就没看清这一点?
德国人反问我：……社会由家庭组成，若不保护家庭，如何让社会和谐?孩子是我们的未来，若不保护孩子，将来我们怎么有养老金可拿?
难怪德国经济不景气，原来一切有利经济发展的积极和竞争的因素都在保护这保护那的制约中被消磨了。德国真的老了。
但德国人再次反问我：经济增长点就那么重要吗，重要得要以安稳幸福的家庭和休闲诗意的生活来换取吗？
我一时竟回答不出来。这一切没有对错之分，只不过是思路不一样而已。
所属专题: