就这样一路走下来，同事们都接受了“认真、直率”的李琳，李琳也终于渐渐适应，干得越来越得心应手了。李琳有小小的窃喜。她没有改变工作环境的野心，但凭着自己的努力，让环境接受了自己。
最重要的是少说多看
余晔改行，是因为累残了。他原来在地产公司负责广告工作，前两年正是房地产最红火的时候，一个项目接一个项目，双休日往往都要在公司泡着。有天凌晨3点多从公司出来，余晔下意识地用手机银行查了一下自己的存款，发现几个月来存款额直线上升，不是工资涨了，而是这几个月来他连花钱的时间都没有。
盛极而衰。虽然房价依旧上扬，但余晔所在的二线城市，市场却进入了停滞阶段。工作量并没有因此减轻，反而因为市场复杂，压力更大，裁员的危机也时刻存在。余晔主动辞职了，他决定好好休整一下再出发。
再出发时，余晔决定转行，找个相对安稳的、可以朝九晚五的工作。除了对原来没日没夜的加班心有余悸外，另一个原因是，几个月后余晔的孩子将出生，他希望能有更多的时间和精力来照顾家庭。
大学老师给余晔介绍了现在的工作，去当地一家大型国企的办公室，主要工作内容是编辑企业内刊，“工作相对轻松稳定，薪酬性价比不错。”
余晔自嘲是“劳碌命”，一下子转到悠闲的办公室，居然不习惯了。因为自觉是个新人，所以他特别想表现一番。第一天上班，余晔就翻开记事本，问办公室主任工作安排，这个月计划表如何列。主任笑眯眯地告诉他不用着急，先熟悉情况，看看过刊。余晔抱了几本过刊，没多久就看完了。看主任没分派什么重要任务，他又着急了，第二天逮住主任，再次表了表好好努力的决心。主任拍拍他的肩膀，还是要他先熟悉情况，有任务会通知的。
余晔决定主动出击，让领导们看到自己的实力。他给自己列了个工作计划表，又书写了一篇很长的内刊读后感，并做了个改版方案。余晔兴冲冲地把方案递交给主任，主任翻了翻：“蛮好蛮好，年轻人就是有想法。”余晔当时颇为兴奋。没想到随后的几个星期，主任再没提过他的方案，余晔的满心期待就变成了郁闷满胸。
余晔不甘心，猜想可能是方案不完美或还需领导过目，他又找到了一个新的出击机会。过年的时候，办公室要给客户寄贺卡。余晔见这些带着公司logo、印着公司大门照片的贺卡，“前职业病”就犯了。这些过时的、毫无创意的设计，完全不能体现企业风貌嘛。余晔当即主动加班，发挥自己的设计特长，精心设计了一张风格现代、品位高雅的新年贺卡，并附上了一大段热情洋溢的贺词。第二天，余晔兴冲冲地将设计成品交给主任过目。主任又是一番赞扬，“果然有创意。”主任认同了，余晔就更兴奋了，找以前的客户帮忙印制贺卡， 忙得不亦乐乎。
但这事儿忙完了也就完了。年关时常有客户过来拜会主任，余晔竖着耳朵渴望听到客户“用心、有创意”的赞扬，但什么都没有。除了最初主任的一句赞扬，余晔的贺卡仿佛小石头扔进了大水池，咚地一下就没声息了。
失落的余晔用了很长时间来适应新的工作、新的环境。随着对公司的逐渐了解，他终于明白了什么是自己工作的重点。编辑内刊，就是他最主要的工作。在这个大型老牌国企，每个人像一颗螺丝钉，做好自己的本职工作，整个公司才能顺利运转。至于改版、制订计划等，这些超出自己工作范围的想法首先在上级那里就不会过关。对一个新人来说，最重要的是少说多看。先熟悉公司，熟悉各个部门，了解公司的日常运作，和各个部门搞好关系。余晔这时候才明白，为什么刚进来的时候主任总是笑眯眯地让他“不用着急，先熟悉情况”。
办公室的日常工作是由许多琐碎的小事组成的。写总结、打报告、安排流程等等，“事情都不难，最重要的是细心。”余晔一边处理各种小事，一边通过这些小事来了解公司各部门的工作内容和运作方式。
现在，余晔终于觉得自己和大家合拍了。