新人训我们还学习了公司英语和四大管制系统，这是比较实用的一个知识。外资企业是一定要用到英语的，何况世界500强企业。
四大管制系统是经管，生管，工管和品管，与生产没有直接联系的在富士康都称为周边单位，又分为文武周边，文周边是经管即经营管理，武周边是品管即品质管理。新人训结业考试是在一团和睦的抄袭中完成的，为每个人挣到了20个学分。
富士康是我所知的教育训练最为完善和严苛的公司，师级干部每年要修完288个学分，员级50个学分，我觉得称富士康为一所大学毫不过分，学分修不完有什么后果？在大学你不能毕业，在富士康你拿不到奖金还会影响升迁。但是你不能在上班时间去上课，必须牺牲节假日和晚上的休息时间，所以造成大陆的干部怨声载道。
这里要提下富士康的等级制度，以地域来分有台干和中干之分，顾名思义台干是台湾人，外来的和尚会念经，台干就是优势人群，工资高待遇好气焰也比较嚣张，中干就是大陆的干部，干部都定为师级。那员级就是普通工人了，指的是没有受过高等教育只做一些简单重复性工作的技术工人。
还有一个级别叫不铨叙，比员级更低一个级别，意思大致是非正式员工，看表现往上提，而且不铨叙升铨叙要考试好比初中升高中。员级有分三级，员一员二员三，师级级别比较多，师一一直往上。