据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生为了就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。此事应该对中国的企业招聘以及大学生就业是有所启示的。
这份问卷调查涉及到面试时最重视的问题，日本86家企业（约8成）选择了“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受日本企业的青睐。
此外，日本74家公司（大约7成）选择了“行动力”。为克服企业今后将面临人口下降带来的市场规模缩小等众多问题，日本企业也希望年轻人行动更加积极。
与此形成鲜明对比的是，没有一家日本企业提到“外语能力”与“成绩”，提到“专业知识”“学生时代活动”的也仅寥寥数家。
大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，“拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成，而不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”
中国的大学教育一向重视技能教育，忽视能力教育，重视意识形态教育，忽视情感人际沟通能力的教育。所有这些，应该也是中国大陆企业目前在招聘过程中对大学毕业生“冷遇”的原因之一。