励志故事是人内心世界的一种力量，是一种积极向上的力量，促使人发挥潜能，走向成功的优秀思想。今天故事大全推荐你阅读大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事
，否则大四就来不及了。
大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。
一、学术：拿什么证明你的“学习力”
知名的招聘单位，一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在着名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou.top10%ofstudents?top25%ofstudents?lowerhalfofstudents?
招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：
成绩证明了你的“学习力”.学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。着名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首。
成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。
成绩证明了你的“上进心”.如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？
成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的“学习力”?
二、技能：为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能，既然学校要求我过四级或六级，那么我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用word,excel,ppt……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨，或者说和市场结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”;当你自以为excel用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个excel表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格！
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：
citigroup招聘“信用卡客户服务专员”:能够讲广东话
中国移动招聘人力资源助理实习生：会使用spss统计方法
如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！
所以说，大一到大三的学生们，从今天开始研究招聘启事，然后，按照招聘启事的要求，“量身而学”去掌握各种技能吧！
三、社团：争取做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满足于做书虫，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。激扬青春，尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：爱心社、diy工作室、e时代梦想工作室、青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环保手工艺品设计大赛、“小灵通杯”dv大赛、三下乡、雅芳校园代理……
纵观新毕业生的求职简历，每个人都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1.大，永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下，“邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。共5页，当前第1页12345
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