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我是一名受到各种大型国企民企鄙视的三本生，生在武汉，学在武汉。
在读大学以前，给自己的人生规划是毕业后从事自己热爱的服装业，同时学习公司管理与财务各方面综合管理知识，29、30岁时最好能读个emba什么的，35——38最好能开创自己的服装公司，做自己的品牌。
在大学里进过学生会，带过动漫社玩过cos，创办过电子商务协会做销售做网站，大三下也准备过考研，可惜总分过线英语单科挂了，于是再次死翘翘在英语上。
于是3月份开始找工作，第一考虑服装企业，金融行业作为后备选择。又由于个人原因，这两三年需要留在武汉，所以暂时不做北上广的打算。经过一翻筛选后依恋集团和凌致时装成了我目前最好的选择，ep也是上佳选择。
3月上旬去依恋一面，是群面，常规性问题，2周后接到二面通知。二面依旧是群面，会问道你对依恋集团的了解，对时尚的感想，最喜爱的品牌等等；也会问道大学时你的一些经历，比如问我时就问了我带动漫社时具体是做些什么，以及如果管理电商协会做销售的；还有你的缺点以及你如何克服的。我个人觉得面试还是最看中综合素质的，不是说你是xx名牌大学的研究生别人就一定会录你，面试时也刷了不少各种研究生。在面试时他们应该更看重的是你的态度、你的气场、你的潜力，并不会过分关注你以往取得的各种辉煌的成就，他们希望了解你的内在的综合品质。我很欣赏这种大公司的包容，比如普华永道等四大也是一样，本科只是一个门槛，看重你的综合能力。经常有看到各种牛人被四大拒之门外，也说明了这一点。根据我个人的感觉和猜想，正直诚信，逻辑思维能力，工作态度应该企业看得比较重的因素。而不是传统意义上的学校，专业，证书。
而且不同的企业有不同的文化，要应聘一个大公司时一定要了解他们的企业文化，然后针对他们独特的企业文化稍做变通，这样更容易获得企业的青睐。比如依恋的企业文化是正直诚信，长期为社会做贡献，企业是人生的导师。我在简历中就写了：“本人非常热爱服装行业，大学期间一直看《中外服饰·服装经销商》《新营销》《创业家》等专业杂志，和《socool》《瑞丽·男人风尚》等时装潮流杂志，每年关注四大时装周，了解全球时装趋势与顶尖大牌设计。对于依恋集团正直诚信和长期为社会做贡献的企业文化我深表认同和钦佩，希望能成为依恋集团的一员。”而且在面试的过程中有意无意的突出自己正直诚信负有责任感的一面。
在等依恋通知时有一个小插曲，就是凌致的面试。当时一面是自我介绍+无领导小组。6个人一组，讨论15分钟，内容是28个不同身份的人在一艘遇难的船上，逃生船只能坐7个人，应该如何选择与排序。我们组只有我一个男生，小汗一下。我当时大概猜到其实结果应该不重要，他们只是想看看你的领导力和逻辑思维。于是我一开始就说：我们应该首先确立一个筛选的原则，我觉得国际人道主义为首要原则，其次兼顾有用性原则。其它人表示认同，于是开始激烈讨论，几分钟后没有结果，于是我说先把我们选的最多的7个人列出来，再进行排序。大概还剩4、5分钟时我说：我们没有时间了，必须立刻统一观点，选代表来发现。这时有个女生对我们排出的结果非常的不赞同，一直在纠结于其中2——3个人的排序，我对她很无语，由于她的坚持在时间到了的时候我们还没有确定发言人。其它成员眼神暗示我来发言，我说让2号去说吧。完成总结发言后，面试官要我们每个人选出小组里表现最好和需要给建议的人。我有幸拿到3个最佳，没有最差。而当时那个纠结排序的女生最后收到3个最差，没有最佳。面试完后我又想了想，其实这个游戏关键就是把握住这个讨论的逻辑脉络，时间的把握，以及最后总结的表达是否准确，这些都是面试官看重的得分点。后来接到绫致的后续通知面试我没去，因为我已经接受依恋了。不去凌致的另外一个原因就是要做一年营业员，然后再提升为店长。我表示我有些接受不了，又不是lv啊zara什么的，如果是路易威登那个档次的集团我还能接受。共2页，当前第1页12
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