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越往上层走，做起事来就越没人性
会不会，每当公司临时有急事，你不得不加个班的时候，你就牢骚满腹，计较有没有加班费，或者给的加班费是否足够多？
又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因为你平时一直拖拉懒散，不见棺材不掉泪，拖到了最后关口才慌了？然而，即便如此，你仍然对现在的加班感到不满？
与加一次班就付出感强烈相对应的是，平日里，一天的工作时间如果是8小时的话，你真正能有效利用的绝不会超过3小时，剩下的5个小时，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘宝或浏览一些毫无意义的网络资讯，要么，干脆是在跟别人进行毫无意义的闲聊。
然而，当你为了一点加班费斤斤计较的时候，你丝毫不会觉得，在上班时间干私活的日子里、在每天的工作时间只被你有效利用3小时的日子里，你应该退还一部分欠班费给老板。
是的，你就是这么的不要脸。如果你自己不是这样的人，你身边也一定有这样的同事。如果你是企业高管，而不是普通员工的话，那你身边也一定有这样的下属。
这就是很多员工平时对待工作的态度。
然而，反观公司的高层，则完全是另外一幅样子。
他们的工作是责任制，或者，薪水是年薪制，没有加班费，然而，在大多数情况下，他们都不会把加班当成一种负担，他们觉得这是义不容辞的。甚至，在很多时候，为了把工作做得更好，他们还吃饱了撑着，自己给自己增加工作量即使他们不这样干，也没有人说什么，但他们还是会犯贱地自我加压。
底层员工和中高层的差距，还在一个问题上特别明显：我见过很多普通员工，在需要花公款做一件事情时，明明会有成本更低、性价比更高的方案，然而，他们根本没有要节省成本的意识，反正可以报销是他们常挂在嘴边的一句话。也就是说，在他们看来，老板的钱=可以尽情地浪费。每次，听到反正可以报销这种混账话的时候，我都感到十分恶心。相比之下，中高层一般都不会有花老板的钱，任性这种低级的观念，他们会更多地为公司的利益着想。
要知道，在大多数中小企业里，高层和中层其实是没有股份或期权的。也就是说，他们那么卖力、那么为老板考虑，并不是为了追求物质上的报酬。唯一的解释是，他们之所以这么没人性，主要就是事业心在作怪。
我之所以要把认真工作、多为老板考虑说成没人性，乃是因为，职场上的现状是混日子是本分，恪守敬业是情分；缺乏敬业精神、缺乏职业道德，才符合正常的人性，而敬业精神、责任心是反人性的、是奢侈品。
诚然，对绝大多数普通员工来说，在需要付出的时候斤斤计较，把多做一点点都看成是吃亏，都是有一定正当理由的因为工资低、职位低，缺乏成就感，缺乏主人翁意识。然而，如果你真是这么想的，把工资低和职位低作为自己不愿意为工作投入感情的理由的话，那么，你将永远都只能在最底层的岗位上挣扎，没有翻身的可能了。
中高层干起工作来更卖力，究竟是因为薪水高、职位高带来了足够的成就感，因而有了主人翁意识呢，还是在顺序上恰恰相反即他们是因为从一开始就更有主人翁意识，做事更卖力，然后才得以爬到更高的职位上、取得更高的薪水？
这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，实际上，两种因果关系同时存在，并交互着发生作用。当然，逻辑链应该是这样的：大部分中高层在起初也都是普通员工，他们更卖力、更有敬业精神，所以很快脱颖而出，把其他的普通员工甩在后面；晋升进高层之后，由于从过去的努力中尝到了甜头，所以，他们更加有动力勤奋敬业了。这就形成了一个正向循环。
相反，很多底层员工则是从一开始就不努力，只知道混日子，继而，无法晋升、加薪，所以，就没有动力努力了；再然后，越不努力，越没可能晋升。进入一个恶性循环。我并不是说所有的无法晋升都是因为不够努力，但这的确是一个普遍的现象。
前几天，一个朋友向我吐槽说，常常觉得跟某些下属打交道太吃力，那些下属，主要不是能力的问题，关键是态度就很有问题。我说：像咱们这种对自己要求很高，做事干练、责任心很强的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下属相处，是一件特别抓狂的事情。甚至，你会完全觉得对方跟自己不在同一个层次上。朋友表示严重同意。
态度消极的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不经心；而态度积极的则人是，哪怕是一件纯粹利他的事情，他们也能干得有滋有味。
对普通员工来说，如果踏实肯干，不太计较眼前利益的得失，或许能够上升得更快。尤其是，当老板给你安排本职工作之外的事情的时候，你不要把这当成负担，然后一幅苦逼兮兮的样子；你如果是个聪明人的话，应该把这些分外之事当成机会、当成福利。态度消极的人跟态度积极的人的差距就表现在这里。
我自己是多次从这种态度积极上尝到了甜头，所以，才会在鸡汤中显得底气十足。
当然，有人会说：我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。这让我开始怀疑，努力、责任心这些东西，是不是一种天分、一种禀赋？对有些人来说，勤奋、敬业，做起来毫不费力，甚至就是一种享受，但对有些人来说，做高尚的事情就会让他感到苦逼。难道，消极、浑水摸鱼，是某些底层人民特有的一种属性？
我绝对没有看不起处在底层岗位上的人的意思，因为，大学毕业已经快十年了，我到现在也还只是一个普通员工，但我并没有因为岗位的普通就浑水摸鱼，让自己的工作状态也普通啊。我在做一个有尊严的普通员工。
二三十岁的时候还在底层岗位上浑水摸鱼的人，到了四五十岁之后，可能也仍然在一个底层岗位上。并且，这个时候，他的工作态度比以往更加消极，混日子、等退休、等死，就成了他的常态。在没有改制成功的老国企里，存在一大帮这种老不要脸的废物，他们整天游手好闲，连自己的分内之事，也想办法推托给一些刚入职场的年轻人。
现在，民营企业在招聘普通员工的时候，之所以更喜欢招聘年轻人，有一个关键的原因就是：人有一种越老越不要脸的倾向，年轻时就浑水摸鱼的人，在变老之后，会变本加厉。这些老油条，往往没有是非观、没有羞耻心，别人说他们也没什么用。遗憾的是，万恶的劳动法，对这些废物的权益往往是过度保护的，结果，公司就成了他们的养老院。
与这些老不要脸形成鲜明对照的是，我们看到，越往社会的上层走，人的青春期就越长。很多企业家、企业高管、学者在六七十岁的时候，还活力四射，不知疲倦地工作、亲力亲为地做公益。
如果你对上面的论述还有所怀疑的话，可以去做个调研。看看那些尸位素餐的，是不是大多数都是普通员工？而越往上层走，人是不是会越有激情，越会把干事业当成一种享乐？
很多人会想当然地说这是屁股决定脑袋，然而，我想说的是，更大的可能是脑袋决定屁股即你的脑子里想的什么，你的工作态度，决定了你的屁股能坐在什么位置上。
PS：一个相类似的现象是：从绿皮火车到普通火车硬座、普通火车卧铺、高铁、飞机经济舱、飞机商务舱，噪音会越来越少。
为什么呢？越往上层走，人的时间价值就越高，因而，利用闲暇时间的方式也更文明不喜欢用毫无意义的废话和吵杂来消磨时间。
换个角度说，也许是，利用闲暇时间的方式，决定了你的屁股能坐在绿皮火车上、普通车卧铺里、高铁上、飞机经济舱还是飞机商务舱里。
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