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科技圈一直有两个风口浪尖的二代人物，一个是鲍尔默，比尔盖茨接班人；一个是库克，乔布斯接班人。鲍尔默黯然下课，而最近库克却看似风头正劲。商业历史与帝国历史其实看起来总那么相似，今天我们就想来讲讲，关于帝国二代的命运：
其实，用帝国来形容一个大企业，有很多地方是类似的，比如关于它的机构组织形式。总体上来说，企业是集权主义的，因为民主制度在效率上很有欠缺，而企业特别注重效率以至于到了效率就是生命的地步，故而企业里很难展开什么真正意义上的民主制。在一个企业的重大决策上，有时候甚至是极权：就听一个人的。
中国历史上的帝国，有过两次惊心动魄的二世而亡的事件，一起是秦二世，一起是隋炀帝。秦隋两个帝国都是在乱世中崛起且盛极一时，但只传到第二代就立刻灭亡严格意义上，秦二世和隋炀帝后面还有，但通常都认为帝国毁灭在他们的手里。而它们之后，无论是强汉还是盛唐，都是中华民族历史上的骄傲。看来，二世而亡，殷鉴不远，后来者着实吸取了不少教训。
汉唐两个帝国的后续其实是不太一样的。汉帝国的二代是守成之主汉惠帝，然后传文景，基本上秉持黄老的无为而治，直至汉武帝，才开始正式开疆辟土，以有为替无为。也就是说，汉帝国最辉煌的时刻，汉武帝本人，和汉朝创始人汉高祖距离很远。而唐帝国，则完全出现了一个变乱：玄武门之变。唐太宗至少不是他老爸死死认定的继承人。
说完了历史，我们回过头来看企业。以科技业中相当有名的两个公司为例，一为微软，一为苹果。选择二代与二代的宿命
与帝国创始人挑选接班人所不同的是，企业创始人的接班人有两种选择：要么就是自己的直系后代这被称为家族企业，要么就是创始人极其欣赏的功臣。微软和苹果都不是第一种，那么，在所谓欣赏的功臣或当年一起的创业小伙伴身上就会出现一个现象：这位功臣很难是野心勃勃的主。鲍尔默和库克都有这样的特点，他们工作努力，精力充沛，但并不算那种有极强想象力的野心。他们能将创始人奠基的事业推到一个登峰造极的高度，但他们却很难去另辟一个全新的市场。如果他们有这种野心以及能力，或许，他们早就离开微软/苹果，去打造自己的事业了。故而，无论是微软，还是苹果，想要出现一个石破惊天的二代，几乎是不可能的。
外聘行不行？理论上讲，也不太可能。创始人还在的时候，商业组织通常发展得很不错，而且遍地都是一起打下江山的功臣元老，内部提拔出来的都不一定能够服众，更何况从外部空降一个CEO。在这个意义上，企业和帝国还是有些不同。企业创始人之后的领袖，缺少帝国那种血缘合法性，二代领袖的权威，基本上属于马克斯韦伯笔下的官僚阶层的权威，很难有说一不二的权力。库克上台后的第一场苹果大会，苹果诸个山头的大佬们，轮番上场讲演，完全不是乔布斯时代老乔一人讲到底的态势，就是一个明证。乔布斯不需要和别人妥协什么，但库克需要。
今天的高科技企业，包括谷歌、脸谱等等在内的一时风头无两的企业，迟早都会碰到这样的问题，而这类问题，是它们的前辈们很难碰到的。借助金融投资和互联网高科技的力量，一个企业有可能在创始人阶段，就已经做到了巅峰的地步，创始人的继承者，一来没有血缘权威，二来没有魅力权威，无可避免地，将滑落到官僚权威上。而这条道路，通常是不断强化创始人留下的基业，而很难去开拓一个全新的市场。因为后者，实在需要那种在企业内部君临天下的强力领导态势。又因为金融投资和互联网高科技的力量，使得竞争者有可能会迅速开拓出一个全新的市场，将它们挤压出去。微软已经遇到了这个问题，苹果会不会？不能说没有这个可能。
二代，一般意义上是守成的主，既要强化前辈打下来的江山，又要发现新的机会，并做小规模的投入和卡位。为什么不能大规模进入呢？这涉及到企业内部政治问题。功臣元老们都会有自己的既得利益地盘，新业务很有可能对他们产生冲击而遭到他们的各种对抗。在我看来，企业内部也需要一个较为漫长的杯酒释兵权的过程，而二代，本身就是功臣中的一员，这种事情做起来，并不好弄。
企业不是历史上的帝国，横跨数百年的企业不是没有，但到底是非常少的少数，大型企业更是很难做到这点。有统计表明，最近四十年来一直能处在TOP10的高科技企业其实只有一家IBM，大部分的当年的巨头企业，迅速没落，那是极其常见的事。也许这已经成为了规律，而打破规律，总是需要一些变态因素和因缘巧合。企业二代能碰到这种因素和机缘概率不高，也许，三代四代，有可能吧！
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