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苍鹭站在水中，一身雪白，独立无倚，接连几个小时纹丝不动。突然，一条鱼出现了！苍鹭激射而出，抓到了猎物。
人们总是问成功之道理。其实成功就如苍鹭站在水里一样容易和自然。当需要动的时候动，当不需要动的时候纹丝不动。当然，大家都明白这个道理，但就是缺乏毅力和耐心，掌握不了这个时机，等不了这个过程。有时候，能够不动声色地等待就成功了一半。在成功面前，任何急不可待都无济于事。在生活中，有不少人有想法，也有冲劲，但就是坐不住，沉不下心来钻研工作，结果可想而知，是不可能成为冒尖人物在人群中凸显出来。
社会的和谐发展让公正平等日显突出，但不能把公正平等当作不能吃亏的借口。任何的平等都不是绝对的，分配工作也不可能做到绝对的平分。做领导的，不能做二传手，要给部属做榜样，让大家看到一个勤奋的和进取的领导者形象；做部属的，不能认死理，工作中可能你加班和付出比别人多，但你要知道吃亏和收获都是相对的。我们都知道生活并非总是一帆风顺，但它会在关闭某扇窗的同时向你开启另一扇窗。机会只是给有心人准备的，对于没有任何准备的人来说，则不是机会，只能是遗憾。其实，道理很浅显，但很多人没读懂。很多人固执地被潜规则所迷惑，而忽视个人自身的努力，认为走后门、拉关系来得快捷。社会关系错综复杂，或多或少地存在这样那样的不公。但这是合情合理和允许存在的。我们暂且不谈潜规则，但从个人来说，素质是终身的，是不可替代的，是最有说服力的实力见证。任何一位领导都希望部属有良好的素质、有过硬的作风、有吃苦的精神，或者说综合性的素质是最基本的因素。否则的话，你难以担当重任，只能到不重要的岗位或者不能最终突破。
在物欲横流和功利性强的今天，急功近利的人不少，他们很可爱地渴望进步和成长，但天真地忽视了最基本的个人努力。在我们的周围，很多年轻干部整天眼睛朝上，总认为自己比别人行，怀才不遇的思想严重，也容不得别人进步。他们看到的只是别人成功的表象，却看不到成功的实质，看不到他人的长处和所付出的努力。也有不少年轻干部想法颇多，但好高骛远，不能沉下心来做些基础性工作，结果基础不扎实，小事不愿做、大事做不成。还有的人给自己划定工作界限，在内部搞一些人为的权力范围，对别人的工作既敏感又计较。凡是分配到超过界限的工作就不愉快就不乐意做，结果内部关系处理不好，不能将全部心思投入到正常工作上，工作得不到突破。人说，三人行必有我师。所以，对待别人的工作，我们首先要用欣赏的眼光发现别人的优点，而不是用挑剔的眼光寻找别人的短处；对自己的工作要有压力、有责任、有动力，要时不时回过头进行审视、发现失误和不足。用责任与激情对待工作，我想一定是可以做好工作。
成功不是路旁随处可摘的小花，更不是别人能给予的物品。成功在我看来，也许是个高度，一个个需要你一生不断关注并付出努力才能获得的高度。我们相信未来，也期待更多，渴望成功，但我们要认知自我，不虚张声势，不狂妄张扬，虚怀若谷，内敛沉稳，就像苍鹭一样站在水里一动不动地等待时机。
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