故事大全与你分享最新励志故事,励志文章,今天推荐大家一篇2004年高管薪酬凸显两大变化的励志故事。希望给你带来感动和力量。
伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。
高管薪酬上涨
近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示，各大公司CEO的平均收入上涨了15％，远高出2002年9．5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22．18％。
中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15．7万元，比2001年12．6万元的平均值增长了24．32％，几乎比2000年高管年薪平均值的8．1万元多出1倍。
德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30％。
“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。”
而在荣正总经理郑培敏看来，目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时认为，就中国来说，高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。
与企业业绩关联增强
“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《老板》杂志通过对澳大利亚25个公司高层管理者的调查也表明，CEO的收入和股东的回报联系越来越紧密。
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