近日台湾领导人马英九对媒体表示：台军正在推动募兵制，招募情况相当良好。他透露：“募兵过去这两年，要招募10500人，去年来了3万多人，今年预计招募的志愿役士兵一共14000人，截至9月2日为止已经有27378人报名，共计招募11946人，达标率已经达85.3%，且志愿役留营意愿原有40%多，现达71%，情况不错。”同时他对媒体表示，对未来募兵制前途乐观。
尽管马英九对于他推行的募兵制国防政策信心十足，然而在台湾岛内这项制度却存在严重的争议。2013年的“洪仲丘案”是募兵制的一次重大挫折，由于担心参军被“搞死”，很多适龄青年打了退堂鼓。而且南沙驻军的征募结果非常惨淡，只能继续征召义务兵填补。原本预计2016年实施“全募兵制”，又要暂缓实施一年，2016年台湾还会实施募兵和征兵混合兵制。考虑到岛内大选在即，马英九自称信心满满的募兵制是否能够继续推动下去，台湾到底适不适合募兵制呢？
台军经过历年裁撤之后，兵员数已经从高峰时的60万降到了现在21万的水平，按照比例而言和解放军1985年的大裁军几乎相当，都裁掉了三分之二的兵员数。
从严格意义上看，中国人民解放军也是募兵制军队。募兵制和征兵制的最大区别在于：服役是否具备强制性。由于内地人口基数非常大，因此并不需要全民强征入伍服役。解放军兵员属于自愿参军入伍，并不存在强制性，由此可见解放军也是标准的募兵军队，比台军更早实现募兵。而整个东亚地区只有大陆和台湾是募兵制的军队。
90年代红遍大江南北的台湾青年歌唱组合小虎队，因主要成员被强征入伍而解散。这在当时的内地青年看来相当不可思议，因为内地成名歌手只可能被特招入伍当干部，这显然是你情我愿的事情。
募兵制到底有何好处？从社会总体成本而言，如果一个社会并不需要那么多的兵力来维持国防需要，征兵制度下单人成本偏低，却会造成极为沉重的社会总体成本上升。大量适龄青壮年因服兵役而无法参与经济建设，会造成劳动力市场人力短缺，甚至可能影响社会经济的进步。解放军1985年实施百万大裁军，王健林和任正非都是因此离开部队到地方创业，又分别创立了两个庞大的商业帝国，如果他们还在部队，恐怕未必有今天的万达和华为。