“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。去年，终于迎来了公务员工资“调整”。在社会上普遍看涨公务员涨工资的舆论中，同样身为“房奴”、“孩奴”的基层公务员也期待着工资可以涨一涨。
然而，到了年底一看工资单，作为一名有着20年工龄的东部沿海经济发达地区的基层正科职公务员，在本次工资调整中，调高的基本工资不足以抵消津补贴的减少，工资总额不但没有增长，反而还降了100多元。为鼓励基层人员工作积极性，地方政府出台了一项临时性补贴政策，增资部分不满100元的加满100元，但是这笔补贴经费要从今后工资自然晋升提档中冲抵。这就意味着在扣减养老保险、医疗保险、住房公积金后，账面上体现的20多元的增资，还是以今后5到10年的增资额抵扣为代价的。
失望之余找财务重新核查计算，才发现在职公务员中像我这样明增实减的例子占了半数以上，真正增资的只有50岁以上即将退休或已经退休的老同志。相对于经济发展水平更高的苏南地区，曾经享受改革发展成果越多的地区，公务员工资调整损失越大。根据人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，就算实际增资幅度并不大，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。看着这一乐观的报道，掂量着缩水的工资单，奋战在改革发展前沿的公务员，只得更加发愤图强，并盼望着“十三五”期间，即使以缩小工资收入差距为目标，也该更加注重完善分配机制，尊重多劳多得的分配原则和地方发展差异，在推进工资制度改革、统筹平衡好各群体利益关系的同时，健全工资正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，真正实现实际收入水平的翻番。
江苏一位公务员