职场达人对阵“极品”老板- 一个故事,一种人生;一段文章,一种生活;看世间百态,品人情冷暖,每一个故事、每一篇文章,都诠释活着的价值和不同的人生。
对于职场达人来说，最幸福的事莫过于找准单位、跟对上司，从此，便不遗余力地报答老板的一时知遇。当然，这是最美好的工作状态了。若是不幸遇上各种“极品”老板，想必要经历一番“寒彻骨”……
网友冒死总结五大老板不能追随：
●事必躬亲的老板
如果你的老板常说，“每一件事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。不论大小事都要亲自参与，他怎么可能期待下属独立工作？一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望跟随这样的老板。
●多疑的老板
所谓“疑人不用，用人不疑”，如果在工作中，你经常感觉自己的老板有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱；每当你试图去碰触的时候总有一些事情阻挡在前面；或者上司会很留意你的一举一动；一旦有越级或者越部门交流的时候他会第一时间知道……跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
●爱听甜言蜜语的老板
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
●朝令夕改的老板
这样的老板可能在不断给你新指示，你花数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。
●“周扒皮”型的老板
既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板已经俨然化身为“周扒皮”，他不懂得“得人心者得天下”的道理。
在上述5项特质中，如果你的老板具备1项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，并增加个人含金量；如果你的老板具有2到3项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有4项以上的特质，惟一的劝告是：走为上策。
微投票折射出的心酸：
在调查“哪种‘极品’老板（上司）你最不能忍受”中，“周扒皮”型的老板（上司）位于榜首。其次是猜疑型老板（上司），朝令夕改老板（上司）位列第三。
小熊熊23岁裸辞在家待业
之前，我在一家做零件的厂子上班。厂子管吃管住，工资1800，对于高中毕业的我来说，这也算是一份好工作。厂子经常接到订单，老板为了赶货，真的就像是个“周扒皮”，早上7点上班，中午休息一个小时，然后一直到晚上9点。我实在招架不住，先闪人了。其他几个类型的老板我还可以兵来将挡水来土掩，唯独这个是拿自己的生命开涮。
KEY32岁国企
猜疑型的上司最让人难受，用得着你，你是孙猴子，用不着你，你就是猴孙子。他时时处处提防着你，让你有劲使不出，事情明明是你费尽心思办成的，表彰时却是他高瞻远瞩；事情明明是他插手办砸的，批评时却是你办事不力。实在痛苦！
职场规划师帮你玩转职场迷局：
职场生存就像玩“三国杀”游戏，你作为主公的忠臣，是“出师未捷身先死”还是与主公笑傲江湖？在开局身份未明时，你的主公是思虑万千韬光养晦还是草率地乱“杀”一气；你面对其他玩家打出“决斗”牌且应“杀”不够掉血时，主公是否会及时赏你一颗“桃”；在你手牌不多的情况下，你的主公是否轻易地摔出一张“南蛮入侵”或是“万箭齐发”，为保自己胜算一并送你上路？
在职场遭遇各种“极品”主子，你该怎么做？
▲事必躬亲的主子，催你快速成长。
诸葛亮对刘禅来说是下属，对蜀国军民来说就是老板。他对待事业鞠躬尽瘁，虽值得尊敬，可是每次庆功酒也只有他一个人喝得明白，其他人都是稀里糊涂。因此，在曹魏、孙吴人才辈出的同时，蜀汉却出现了严重的人才短缺，找不出一个可以独当一面的大将。面对这样的职场环境，不能一味依靠老板的英明决策，应该更多地去独立思考。
▲多疑的主子,让你学会职场的生存之道。
做上司也是有危机感的，若是下属过于“精英”，他们会觉得你很难驾驭。也许你会抱怨“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平”。可是请看一眼自己的手表，你是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼？——感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。
▲爱听甜言蜜语的老板，必须学会察言观色。
跟这样的老板，你要“奉承”但不要“谄媚”，做事要有原则不能一味地去迎合老板，老板比你精百倍，当他觉得你是一个除了溜须拍马一无是处的奴才时，他会毫不留情忘记以往你说的“好话”将你扫地出门。
▲朝令夕改的老板,也许你会抱怨、会有不满，但是他们会让你学到什么是力求完美和思虑周全。
▲如果遇到周扒皮型的老板，最好的办法就是炒他“鱿鱼”，严重违背劳动法，没人性啊！“珍爱生命，远离周扒皮！！！”
职场达人经历过形形色色的老板，小公司老板的精明能干，大公司老总的博大智慧。不管你是选择与小公司一起成长，还是同大公司一同安稳，总有一款老板吃定你。在你做老板之前，要学会发挥八爪鱼精神——“见招拆招”。
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