原因除了周边许多养殖场发生了传染病，禽畜存栏数少了很多之外，公司的品牌也没有知名度，所以一直都没能打开市场。为此公司打算扩招一批经验丰富的推销人员。
这天，来了个应聘者。
依照惯例，销售部长李拓对他进行了面试。
李拓和应聘者聊了几句后，不由在心里叹了口气：对方年龄已经40多了，超过了公司要求的35岁不说，相貌也憨厚带着土气，更关键的是他从来没有从事推销方面的经历。
李拓打算打发他走人了事，于是淡淡地说：“这样吧——老杨，留下你的联系方式，等电话通知吧！”
没想到，对方却说：“我不要厂里的工资和补助，希望公司能给我一个月的试用期，我想证明一下自己！”
这时，总经理刚好从销售部门口经过，听到这句话，好奇地走了进来，站在侧旁打量了下应聘者，冲李拓点了点头，示意答应对方的要求。
虽然对老杨并不看好，但总经理示意了，李拓只得安排他进了销售部。
老杨便在公司里熟悉起了业务，包括饲料的品种、价格以及配料等。也别说，这老杨学习起来倒真用心，大多数时间都呆在车间里，随着生产流程一个环节一个环节地了解，还不时抓起各种原料在手里搓搓或者放到鼻子下闻闻。
这样过了几天，了解完专业知识的老杨便出去推销了。
一周后，老杨拿回来了一笔单子，但是数量不大，只有一吨货，客户是邻市郊区的宏达养殖公司。
李拓感到很有些意外：宏达是个大型养殖公司，先前的业务人员往那边跑过多次，但都没能成功，这老杨怎么就轻而易举地推销成功了呢？难道其貌不扬的老杨有什么一般推销人员不具备的诀窍？
带着这个疑问，李拓问老杨。老杨憨厚地 “嘿嘿”笑笑，说：“其实要说诀窍的话，就是我那里有人——我有个亲戚在那个养殖场里做饲养员，通过这层关系人家同意先用一点试一下。”
原来如此，李拓想：我当有什么诀窍呢，不过是刚好有层人缘关系。
但令李拓没想到的是，老杨一个月的试用期就要结束的时候，又拿回了一笔单子，这次的数量有40多吨，而客户不仅有原先试用过的宏达养殖公司，还有周边的一些小养殖场。
李拓对老杨不得不刮目相看了，就在他向老杨表示祝贺的时候，老杨却说：“现在我决定辞职。”
“什么？辞职？”李拓以为自己听错了，“你试用期的业绩不错，已经不用辞职了！”
老杨依然憨厚地笑着：“当初应聘的时候，我说了是为了证明自己，现在我已经证明自己了，所以到该辞职的时候了。”
李拓哭笑不得：“你还在计较面试时的事吧？你放心，这个月你的工资和提成，公司会按正式员工标准全部付给你！”
但老杨依然执意要走。