凡客诚品陈年：不再你死我活
“TechWeb我的2011”系列之凡客诚品CEO陈年。
没有一件事能让我彻底陷入泥潭，从卓越到凡客都是如此。我属于保守派，事情稍有风吹草动，我肯定先收拾好
口述/陈年 整理/冬树
熟悉陈年的人都知道，他是一个典型的文艺青年。
早年写过一本半自传体的小说《归去来》，“卖了三万本，不错吧。”谈起他当年的小清新之作，眯着眼睛的陈年一脸得意。
而关于他的2011年，我们的谈话也从书开始。
【TechWeb报道】今年一直没怎么见媒体，工作忙当然是一个原因，我花了不少的时间看了一些书：几本禁书的名字就不说了，我认真地读了一遍《战争与和平》，还有一本是《红楼梦》，不知道为什么，读起来特别有感觉，特别是读到元春省亲那段，贾母在门口苦等，随着太监一次次的通报，整个贾府被热烈地调动了起来，这一段浓墨重彩的大场面描写真是太精彩了。
脂砚斋在此有句夹批：悲险之至。
还有一本书你们一定会问——《乔布斯传》，对于凡客这真的是一场遭遇战。我跟中信的兄弟们其实都很熟，开始的时候他们就是找我定制这本书的T恤，时间也蛮充裕的，没多想就答应了。我记得是7号就不行了，他们急着来找我，说书已经定在28号上市了，必须要马上找我谈深度合作。所有计划都要重做，凡客的兄弟们倒是真给力，那么大的营销计划那么快就执行下去了。
提前两天我在库房拿到了样书，花了一天半时间认真把他读完了，老实说觉得翻译的还行，我是出过书的人，体谅这帮孩子真的不容易。最后应该说卖得还不错，但是好像没达到他们的预期，中信内部定的目标是500万册。那个实在是太难了，乔布斯毕竟不是大众明星，有意向购买的人群比较还是有限的，开始确实有点太乐观了，我估计最后能完成300万册。凡客这边的结果我能接受，为什么?因为第二名的销量是我们的1/5，就为这个，我们那么大的投入就是值得的。但是我必须要说一句：卖书真不赚钱，太累了。
最近见了不少人，先说说我最佩服的一名前辈：郭鹤年(注：马来西亚首富，号称“亚洲糖王”)。87岁了，除了有点耳背，整个精神状态特别的好，现在还参与一线的管理，一把年纪了好保持着创业的激情，对新事物充满好奇。他给我讲当年困难时期帮助政府筹集糖的故事，讲他的判断抉择真的让我受益匪浅，你必须要承认一个创业者的格局观最终决定了事业的高度。82岁的索罗斯明显就老多了，你能感到他得时代已经过去了，
我就想，我们这波60后，70后真的很赚便宜，中国当下的商界有两个断层，一是我们没有创始人在80岁左右的家族，柳传志他们那一波大多在60岁上下，这个断层很大，这波出来的不多，二是在柳传志他们之后又断了。这才让我们这波40岁左右的人冒出来了。幸运?磨砺也许才刚刚开始呢。试错出成功
说了很多感悟，还是回来说说凡客吧。
你让我给凡客今年的表现打分?我的答案是及格。
数字其实还是蛮好看的，比如衬衫，我们今年买了1000多万件。最明星级的产品是法兰绒衬衫、轻薄羽绒服、内裤等，量非常大，这些品类有的一个月就没货了，一天能卖个3、4万件，这些在凡客上能够形成冲击力，在品类上大家看到凡客有了箱包，还有了化妆品，销量很大，带给我们很大惊喜。
我们做了很多创新，收获是有的。
今年的产品来说，凡客达人是特别重要的一步，目前大概20多万的用户，他们的收入一个月已经超过1000万元，分成10%他们拿走的就是100多万，当然这与我们的期待肯定有差距。原来谁想到袜子能卖那么多，别人也打包一起卖，但是是几种颜色拼在一起，根本卖不动，我们改了一下，一种花色5双包在一起卖，没想到卖疯了。你说怪不怪?但再举个例，你不把情趣内衣摆在那里，就永远不知道它的点击量会是最大，平民时尚真的是摸索出来的。
我到今天都非常清楚记得，2008年底开会，有个股东找到我们的摄影棚转了一圈，回来特别不屑跑对我说，你还做卫衣啊?当时大家觉得卫衣不能卖，衬衫做的好好的，polo衫也不错，为什么要做卫衣呢?3年过去了，现在凡客的卫衣每年卖那么多，都成为了明星产品，谁又能想到呢?
既然是摸索，当然也有失误。
今年初，我们上了很多品类，电饭锅、面板、菜刀……对，就是凡客牌的菜刀。
有一次，我去仓库，你猜我看到了什么?拖把，一大堆的拖把。我就问负责的同事，他说有人买啊。我就说第一谁会买拖把?第二我们配送员怎么送?这就是错误，我们正在精简货品，但这也是个正常的过程，凡客就是由卖衬衫扩展到这么多品类的。
说起来大家都会笑，但是它就是这么真实的发生着。我允许试错，也能承受失败，但是不能接受失控。
不再你死我活
很多人都在说冬天来了、说竞争激烈。要我说其实我们的量都还很小，中国互联网现有的用户量有多少?凡客今年最高的一天销量是50万单，用户量级还不够，老实说我们也没感觉到外界说的用户增速放缓，反而比去年好得多。
实际的情况是：从去年下半年开始，电子商务太热了。热到什么程度?凡客市场推广部的主管出来创业，都会有很多VC找，就更别说总监、总裁级别的人出来创业了。
这些年凡客来来往往有许多人，他们离开的时候我们都会祝福，其他不会说什么，离开总是有种种原因，大家在历史岗位上都有贡献。
跟着我最初创业的十几个人其实今天都在公司，尤其是核心创业的7个人，他们并不都是高级副总裁，但是都在公司各个岗位上，他们中有6个人和我在卓越共事5年，他们没有离开。
最近，我也在反思凡客诚品和卓越管理上的差别：卓越的时候，每一次组织构架调整都是大清洗、你死我活，但今天做凡客不一样了，调整出来的同事，还有很大空间可以继续发挥作用。
去年凡客搞过一次创业回忆。
2008年，我把李红义(现如风达快递公司总经理)找来，对他说，你管理的上海库房被偷了，别管库房了，你去搞个快递公司吧。他坐在我面前，脸立刻就白了，一句话没有说就出去了。结果他做出了一个如风达出来。
李红义到现在还在抱怨：说让他做快递公司就给了他10万块钱，到第三个月，发不出工资，向总部申请5万元的批条又石沉大海……说这段血泪史的时候，他下面的几个总监都哭得不行，说谁敢惹我们李总，我就和谁急;还有人怒了，说陈年太坏了。
如果这样的故事摆在你面前，你一定会说陈年太坏了。但是当时上海的库房被偷，说明他的管理出了问题，我必须调整他。而他用3年的时间证明自己，做出了个如风达出来。这就是我的老干部，他们的血泪史要比新人多很多。
我的管理风格是：只要一出问题我就调整，人调整的快换的快，很残酷。比如上海库房被偷可大可小，但是我们深究之后，发现出问题的原因是他深信家族管理方式，这件事也给了他深刻的教训，但是他如风达做大做牛了，人人都崇拜他。
出了问题，我一般会给三个选择：第一，你自己调整，第二，接受公司帮你调整，但一般都很难接受，第三，就是公司把你挪开，我来调整。其实我不是那么爱折腾的人。
为什么我拿李红义举例子?因为他现在牛了，血泪史都是光荣史了，还有些人还在卧薪尝胆，你要老去揭伤疤没什么意思，我们总是用最大的善意，来对待自己的干预。
我一直认为对于企业内部来说，能成事最重要。在卓越网我也就3%左右的股份，但是这有什么呢，我把卓越网一手做成，这件事情比那3%价值大很多啊。我走到哪儿都敢说，卓越是我做成的，谁都不敢跟我抢，这不就完了呗。而且当时卓越的核心骨干都跟我到了凡客，这就是价值。
我是喜欢把握节奏的人。
创业这么多年，我还没让一个事情跟着我彻底陷入泥潭，从卓越到凡客都是如此，没有一件事情能把我拖垮。我属于保守派，一个事情稍有风吹草动，我肯定先收拾好。