昨天(10日)，国内最大的招聘网站—前程无忧发布第三季度财报，净利润达到了9750万元，持续了去年的盈利局面，而悄悄来临的毕业求职季，也给网络招聘市场添了一把火。但是，随着网络招聘的日益火爆，商业广告过多，恶性价格竞争等问题也不断被业内人士和求职者所诟病。
有人认为中国的网络招聘已经走到了变革的岔路口，那么网络招聘市场是否真的如财报显示的那样如火如荼?求职产业如何才能做到前程无忧?来听中央台的报道。
随着冬天的临近，今年的毕业求职季又开始提前上演“人才大战“，中国农业大学学生赵宏伟谈起他的网络求职经历，颇有经验。
赵宏伟：我觉得前程无忧、智联招聘这种更侧重于非应届毕业生，有很多都要求有几年工作经验的那种职位，我觉得需要海量的投简历才行。有的网站筛简历是根据关键字来筛选，比如说重点大学，像211工程或者985工程什么的。如果你不是这种大学毕业的那你就没戏了，还有一些就是一些大公司，他有自己的网站，登录他们的官网提交简历，主要招聘的是一些应届毕业生。
随着互联网的发展，网络招聘日益成为求职的主流方式，在求职者的收藏夹里永远不缺的就是各类招聘网站。根据艾瑞咨询(微博)数据表明，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模继续保持了高歌猛进的态势。
但是，翻开我国三大招聘网站的盈利报告，除了前程无忧保持盈利状态，其他两大招聘巨头智联招聘和中华英才网的财报都可以说是暗淡无光。《商业价值》杂志执行主编张鹏认为，传统模式下的网络招聘企业其实并没有真正抓住互联网招聘的核心。
张鹏：我觉得最核心的问题，他们其实并不是真正意义上的互联网的这种人力资源。他更多的是把人的简历，数字化了，但是他其实还是没有从根本上解决这种人力资源的成本的问题，他其实现在也在面临着一些变化和挑战。
此前，有业内人士表示2011年的网络招聘行业已经走到了变局的时候，行业竞争正在进入比拼产品和服务的阶段，需要的是网站提供专业化的服务和差异化的产品。面对SNS、微博招聘等新一轮的网络招聘发力点，张鹏认为，传统招聘网站的模式和市场对于发展来说是把双刃剑。
张鹏：有时候企业就会遇到这样的问题，当他一个模式成为一个常态，这时候要去改变他，有时候他的惯性是很大的，所以现在又很多的这种互联网形态的人力资源企业也都已经在酝酿期，这几家在这个市场里还远远不能说作为稳固的领导者。