随着国庆节的临近，“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语。位于北京大兴的某项目负责人王先生向记者表示，随着“金九银十”的到来，眼看公司项目缺人手，可是在人才市场上总是找不到合适的人，企业甚至出现用工荒。
与此同时，赶集网又开始在大街小巷投放姚晨代言的广告，希望通过帮助商家从传统的“线下招聘会”、“报纸广告”等高投入、低回报的招聘模式解脱出来，打造“快招聘”平台。
金九银十也现用工荒
除了王先生所在的企业，“用工荒”同样困扰着其他公司，其中又以IT、餐饮、零售、贸易等行业为主。
四处找人的不止是一家房地产公司，记者昨天登录赶集网招聘频道发现，“底薪2200元-6000元 + 20%-35% 提成 + 社保 + 奖金”的信息可谓铺天盖地。而“底薪2200元-6000元+高额提成， 有无经验均可”等有关房地产销售职位相关招聘信息，仅北京一个城市就达到600余条，成为各类招聘信息中涉及最多的行业。
王先生表示，往年的用工荒往往出现在每年年初，而今年以来，公司销售人员的收入已经多次提高，可就是招不到人。“现在地产行业人才缺口太大，即便你愿意出比以前高的薪水，除非特别高，否则都很难找到合适的人选。”
赶集网推“快招聘”平台
作为中国最大最活跃的本地生活信息门户，赶集网一直为广大用户提供免费、快速的互联网平台服务，其中又以二手、房产、招聘、交友等功能受到热捧。
赶集网招聘服务的特色是提供海量基础性职位，使人才缺口与职业需求迅速匹配，有效解决企业短期内大量用工需求;同时非常注重岗位信息的多元化，精细划分不同职位，特别注重提供海量的初级职位，契合企业对多元化人才的需求。
人力资源专家建议，在处理招聘供需的同时，企业也应深层了解不同招聘途径的优势特点和运营模式，包括传统招聘网站的人才推荐和分类信息网站的辐射广和易操作，并根据不同职位需要选取对应的信息投放方式，以便有效提高招聘效率。
据赶集网高层透露，分类信息行业正处于爆发的临界点。除了通过技术平台为商家和用户搭建交易平台之外，未来赶集网还将前瞻性地从策略角度考虑如何“与客户一起成长”，邀请行业专家对相关行业人员进行专业指导，从根本上帮助企业发展壮大。