8月6日消息，据国外媒体报道，因劳资双方有关新雇员合同的谈判破裂，美国电信运营商Verizon通讯约45，000名员工周日开始正式罢工。旧的雇员合同已于美国东部时间周六晚上12时到期。
这次罢工可能会影响Verizon通讯的电话安装和互联网服务，并延迟服务电话的接听时间。Verizon通讯发言人理查德·杨 (Richard Young)表示，公司已经培训了4万多名管理人员和合同工，随时准备填补罢工员工离开后的空缺。Verizon通讯负责人力资源的执行副总裁马克·里德 (Mark Reed)在一份声明中表示：“我们相信已安排足够的人力和资源，以满足广大客户的需求。”
Verizon与代表公司45，000多名员工的美国通信工人工会(Communications Workers of America，以下简称“CWA”)和国际电子工人兄弟会(International Brotherhood of Electrical Workers，以下简称“IBEW”)两家工会组织从今年7月就开始谈判，希望达成新的雇员合同，以取代昨日到期的旧合同。谈判的一个焦点问题是 Verizon通讯有关对员工医疗保健福利进行改革的提议，这造成了该公司和工会的尖锐对立。
问题的症结
Verizon通讯要求员工能够为自己的医疗保健支付更多的费用，包括首次要求员工每个月自行支付部分医疗保健费用，而工会则表示，鉴于目前疲软的经济形势，其成员不能接受这项财务负担。
上周，Verizon通讯发言人理查德·杨在接受记者采访称：“我们希望公司的工会员工象其他员工一样，自行缴纳一定的医保费用。”他补充指 出，在该公司约19.6万名员工中，已经约有13.5万名员工自行缴纳了医保费用。该公司还希望增加医保费用共同支付的比例，以及提高工会员工医疗费用中 的免赔额。
IBEW在呼吁罢工的声明中表示：“我们仍然愿意继续与Verizon通讯谈判，以制定出一个对双方来说公平的合同，但在这一点上，我们绝不妥协。”
谈判继续
CWA表示，工会和Verizon通讯之间的谈判将继续，而工人同时准备“继续战斗”，直到双方达成协议。
Verizon通讯在一封电子邮件表示：“我们并不是要赢得这场战斗，我们希望与我们的员工进行有建设性的讨论，并对公司与员工间的合同做出有意义的改变，从而使公司更具竞争力和取得更大的成功。”
8月1日刚就任Verizon通讯首席执行官(CEO)的洛威尔·麦克亚当(lowell mcadam)，在去年成为公司总裁之前曾负责Verizon无线的运营长达三年多的时间。麦克亚当上个月接受采访时称，他希望将Verizon无线的竞 争文化带到母公司，并称对工会员工的合同做出改变，最终将有利于工人，因为降低成本有助于提高企业的竞争力。
固线业务下降
去年，由于无线业务的增长不足以抵消固定电话业务的下降，Verizon通讯的营收和利润双双下滑。去年年底，Verizon通讯包括住宅和商业客户在内的固定电话用户数为2600万户，同比下跌了8.2%。同期，其无线用户数增长了一倍以上，达到9410万户。
Verizon通讯的竞争对手包括AT&T公司。AT&T已提出收购德国电信(Deutsche Telekom AG)旗下的T-Mobile USA，这将使其超过Verizon无线成为美国最大的移动电话运营商。
此前CWA和IBEW这两家工会曾在2003年和2008年分别发起过罢工，而在2000年之前则从未进行过罢工活动。这两次总计长达18天的 罢工共导致超过2800万用户受到影响，并给Verizon带来了4000万美元的损失。最终该公司以在接下来的3年里每年加薪12%来做出了妥协。(刘 春)