这里是信息技术产业化的“梦工厂”，联想、百度、北大方正、IBM等知名企业汇聚于此，在百度—— 公司不许做的
村语
“上地”之名由来已久，地处海淀区中东部，南邻圆明园遗址不远。早年间因这里的地势微见岗丘，相对来说比周边地区略高一些，形似一个高地，故称“上地”，意为“上升之地”，形成村落后称“上地村”。
20多年前，上地只是一个名不见经传的地方，而现在这里已成为我国第一家以电子信息产业为主导，集科研、开发、生产、经营、培训和服务为一体的 综合性高科技产业区。正如她的名字一样，电子信息产业占到了整个园区产业结构的70%——名副其实的“信息产业基地”。行业内重量级企业如联想、神州数 码、华为、浪潮等公司都在上地设立了公司总部及研发中心。国际知名企业，如IBM中国工程技术中心、研究中心、FANUC(发那科)、诺维信等公司也入驻 上地信息产业基地。另外，上地还涌现出联想、百度、北大方正、用友、彩虹、东方电子、许继、浪潮、鲁能、华环、清华同方等已经上市的民族高新技术企业。现 在，这里已经成为我国高新技术产业化，尤其是信息技术产业化的“梦工厂”。上地，正应了那个“上升之地”的美好寓意，宏图大展，气象万千。
因为信息技术的快速发展，人类正以惊人的速度走出工业文明，步入信息时代。信息时代的来临让人们的生产方式和生活方式发生了巨大的变化，我们每个人都被一张信息编织的大网紧紧地包围着，难以逃脱。我们生活在信息中，而信息也正潜移默化地改变着我们的生活。
在约定的时间来到百度大厦，进门要先登记，一页登记簿上，记者看到，11个来访者当中，7个后面的来访事项一栏中写的是“面试”。身着一身黑色套装的女生带着标准的职业微笑，坐在大厅里的沙发上耐心地等待。
说到百度的招聘频率，陈朝巍不假思索，脱口而出——随时随地。人力资源部招聘专员有30多人，这些员工每天都专注于招聘以及面试等工作，每天都有大量的应聘者前来公司参加面试。在百度，繁忙的面试见证了这家互联网的领军公司对人才的渴求。
网络招聘、内部推荐、校园招聘、现场招聘会、通过猎头公司、委托代理招聘……百度动用了目前社会上存在的所有招聘渠道，一方面是招聘规模的需要，另一方面也是希望用不同的招聘渠道找到不同层次的人才。
在这些招聘渠道当中，校园招聘一直是百度在人才战略方面的重要举措，2011年到岗的应届生将达到1000多人，明年的校园招聘在力度和人数上 都会加强。如此关注和青睐应届生，在企业招聘当中还是比较少见的。采访过很多招聘会，记者听到招聘单位最多的问话就是“以前做过吗?”“在哪儿做的?” “干了几年了?”……企业往往都希望招聘到技术熟练的员工，一上来就可以为企业创造价值，而不愿意为培养新人付出时间和成本。而百度愿意付出巨大的成本去 从头培养一个没有任何经验的新人，体现了企业独特的人才战略——大学生培养计划是保证企业高速成长的战略之一，他们热爱互联网，更容易接受新鲜事物，思维 敏捷，创新能力强，有较强的学习能力，成长速度快，最终能够成为企业核心人物。现有的经验也证明，百度很多部门的领军人物都是从当年的“初生牛犊”成长起 来的，就像他们在招聘时都会对求职者说的“百度是年轻人的舞台”。百度人的平均年龄只有25岁多，队伍的年轻化在信息技术行业是一个普遍现象。
不仅从校园当中招聘刚刚毕业的应届生，百度还把触角延伸到低年级的学生当中。实习生培养计划也是百度的一项重要人才战略——每年春季招聘一批 二、三年级的大学生，利用暑假时间到百度的开发测试支持等关键岗位上锻炼学习。今年仅技术类岗位就招聘了五六百名这样的实习生。通过实习，学生们可以更早 地接触工作环境，获取工作技能，表现出色的实习生会直接获得百度的offer，留下的比例大约能占到一半左右。
而百度给这些激情四射的年轻人提供的发展环境也是自由和平等的。“百度和大学校园很像，不仅体现在食堂的座椅风格和大片的草坪这些方面，百度人 之间也相互称‘同学’，在这里，很多已经入职多年的员工，还依然像学生一样单纯，甚至有些羞涩。”百度搜索研发部的高级科学家许冬亮这样描述自己初入百度 的感觉。这家公司似乎没有“领导”，你可以随时找任何人讨论任何问题，而且从来不会被拒绝。
百度主任架构师廖若雪告诉记者：“百度没有条条框框，整个公司规定只有两条，就是不许吸烟、不许带宠物上班。在百度，不管你是不是新来的，只要你有新的创意并愿意去做，公司都会努力帮你创造条件，让你去发挥。”
百度有个经典故事是，有同学以为自己七点上班是最早的人，结果去食堂吃早饭才发现，旁边坐着一个同学，身着一件普通长袖T恤和牛仔裤，桌上早饭已经吃了一半了，这位“同学”就是百度创始人、CEO李彦宏。然后，两位同学还顺便聊了聊自己对于技术的看法。
这种平等的工程师文化与李彦宏的支持有很大关系。在百度开会，即使有李彦宏参加，也不会有人主动给CEO让座。“有时候Robin(李彦宏)来 晚了，就只好坐到角落里去。尽管他是搜索这个领域的教父级人物，但他的某些观点也不一定能够成为最后决定。Robin更鼓励大家多提出自己的想法。”一位 跟随李彦宏多年的工程师表示。