刘波和董刚是大学同学，前一段时间两个人同时参加一家公司的面试，均获通过，两个人都很高兴。
这家公司是一家民营企业，看网上的简介，刚创业不到三个月，处于起步阶段。刘波想了想，觉得风险比较大，未来的不确定因素太多，决定不去这家民企。
他觉得还是外企比较好，体面、稳定，并且资金雄厚，大树底下好乘凉，比较惬意。
董刚却觉得在一家刚创业的公司打拼，未来的发展空间不可限量，这个平台可以说是无限的大，可以更好地发挥自己的潜力，于是，他决定去这家民企上班。刘波对董刚的选择很吃惊，苦劝无果，他很为董刚感到惋惜。
刘波进入外企上班，工资税前八千元，这对于刚毕业的大学生来说，已经相当不错了。董刚所在的民企，每月工资才给三千五百元。但是，老板与员工签订的合同每款里，赠予了每个员工百分之一的股份，以后可以分红。刘波见董刚兴高采烈地说股份的事情，嘲笑道：“一家刚创业的公司，能不能生存是个问题，能生存几年更是个问题，不要光想着分红的事情。我觉得老板那是忽悠你们的，他自己都知道给你们的工资低，自己都感觉不好意思，于是就把分红当作胡萝卜挂在你们的鼻子前面，把你们当作拉磨的驴子，你们呢，为了得到分红而拼命地‘拉磨’！你想想，在大上海，这三千五的工资够干什么的？你就是勒紧裤腰带，每个月注定也是月光族。”
董刚淡淡地说：“月光族就月光族吧，我觉得我们公司的平台挺好的，适合每个人发展，暂时的困难不算什么，公司前景很广阔啊！”刘波嘲笑董刚异想天开。
董刚所在的公司虽然缺少发展资金，规模小，但是，他们公司的前景很好，有着好几项含金量很高的专利，老总本身就是做技术出身的，对企业管理也很有一套。一家风险投资基金很看好公司的前景以及老总的实力，给公司投资了八千万元。公司以前因为缺乏资金而遭遇发展瓶颈，如今有了大量资金的投入，一下子走上了发展的快车道，招兵买马，扩大生产，开拓市场，第一年就把投入收回，第二年就实现了盈利，第三年，另外三家风险投资公司共投入两亿元，公司又获得了新一轮的飞跃式发展。
老板对待创业元老很有感情，他提拔董则担任了市场部经理。第四年，公司成功上市，当初老板赠给董刚的百分之一的股份，一下子价值几百万。
因为是创业元老，董刚还被提拔为公司副总。
刘波那边，因为是已经发展了几十年的外企，公司发展平稳。不温不火，刘波的工资涨到了九千元，但是，他依然是个普通员工。他所在的部门，比他资历深的员工有好几个，部门经理也干得很起劲，一点没有辞职的迹象，即使辞职了，那个住置也是优先安排刘波前面资历比他深的员工。看来提拔是遥遥无期，刘波心里很是郁闷。想到自己在这个公司里就是干到死，也挣不到董刚如今的身价，刘波对自己的未来感到有点儿迷茫了。
职场就是如此，不管你怎么卖力地蹬自行车，都赶不上路虎，不同的职场平台决定了不同的职场路。自行车适合走安稳的平路，路虎则能够翻山越岭，遇到更大的风险也能收获更高更远处的风景。在职场路的一开始，你是选择惬意轻松的自行车，还是挑战风险和机遇并存的路虎？这是在职场打拼的上班族应该认真考虑的一个问题。