生活的迷茫、职场的紧张有时候会压得你喘不过气来,也许你现在就需要有一天，孙菲就成了神仙这样一篇心灵鸡汤
孙菲拣了一份工作。
之所以说拣，是因为她原本不在录用名单里——被录用的一位同学不来了，所以轮到了她。
这些，是孙菲在工作半年后才知道的。她所在的部门是公司刚成立的新媒体部，从主管到员工都是摸着石头过河。孙菲从小反应慢，小朋友们一起去游乐园，大家都是不管什么项目，先冲上去再说，她则默默地站在一边观察，直到确信自己会玩，才进去。母亲觉得她这样挺好的，至少谈恋爱不容易冲动。
等孙菲长大了，世界已经不是母亲眼里的那个世界，女孩子都在闯天下、干事业，“干得好不如嫁得好”彻底过时了。
孙菲自己也着急，像她这种慢热型，很容易被领导与同事误认为不够努力，更重要的是，她过于沉静，没有感染力。
吴美与孙菲相反。她只比孙菲早一周进公司，孙菲见到她的时候，还以为她至少在公司工作三五年了。如果说孙菲是太阳能热水器，需要一整天的光照缓慢升温，吴美就是即热型，自带小宇宙。
第一次讨论选题，吴美一口气说了10个，孙菲羡慕地望着她——有些选题，是孙菲想都不敢想的，因为觉得自己可能做不到。所以，她只报了一个，这是她觉得自己有把握做好，并且符合自家新媒体定位的。
散会后，主管老白暗暗佩服自己有眼光，吴美是他第一眼看中的，而孙菲只是候补顶位上来的，放在一个平台上，两人的能力高下立判。
因为只有一个选题，老白每天看着孙菲坐在那儿，就有点生气。吴美总是很忙，风风火火，她的热情燃烧了整个办公室，而孙菲就像是那一小块沙漠。
“孙菲，你干嘛呢?”老白问。“我在研究同行的文章。”
这样的对话重复了10次，老白懒得再问了。幸好，孙菲仅有的一个选题操作得不错，跌跌撞撞总算过了试用期。毫无悬念，吴美是试用期最闪耀的新员工，她点子多，做事麻利，有担当，虽然失误多一点，但老白深表理解，很少因此批评她。
公众平台上线一周年的时候，准备做一场线下活动。品牌提供的场地确定下来时，离活动开始只有3天时间了，大家都觉得印制请柬来不及了，即使是市区内寄送，也可能出现延误。
孙菲建议发送电子请柬，环保新颖，吴美说：“还是纸质的更有诚意，我负责搞定。”老白赞许地点点头，作为一周年庆这样隆重的活动，他当然希望嘉宾可以拿到一张精美的请柬作为纪念。
吴美能量全开，找到广告公司的朋友，连夜帮她印制了请柬，为防止快递延误，她让高中同学开着车，跑遍全市，终于在两天之内，把请柬全部送达了。
“干得漂亮!”老白说。
活动当天，嘉宾迟迟没有出现。离开场只差5分钟的时候，大家才弄明白，吴美把请柬上的地址印错了。现场一片慌乱，公车、私车全部动员出去，总算把嘉宾接到了会场，老白又累又气，连说话的力气都没了。
他忽然想起吴美在试用期的时候，文章标题里曾把“姝”写成“殊”，公号互推的时候，同一个二维码放过两遍，最过分的是有个广告，品牌名叫“狼毒”，她发出去的是“狠毒”……这么长时间了，她竟依然犯如此低级的错误。
因为这件事，老白扣了吴美一个月奖金。
发工资的那天晚上，吴美喝醉酒，对同事小赵说：“我没有功劳有苦劳，老白太无情了。”
领导与下属关系很微妙。越是曾经彼此欣赏的人，当两人心生嫌隙时，达成谅解越难——因为曾经期望很高，如今失望更多。
请柬事件后，吴美变得保守了。有一天，她看着孙菲不紧不慢、从容地做着手里的活儿，忽然觉得自己以前很傻，做得多错得多，她决定学习孙菲。
然而，老白却不习惯了，何况吴美的工作一直是以量取胜，粗疏的工作习惯让她在质上往往略逊一筹。而孙菲正相反，她在试用期满的第二个月，写出了一篇爆款文章，被600多个公号转发，老白习惯了她慢工出细活儿的工作节奏，平日要死不活，偶尔一鸣惊人。
吴美是负责调动老白兴奋神经的，孙菲则负责让老白安心。
对吴美的失望一天天累加，老白曾经对她送出过多少赞美，如今就有给出多少差评的欲望。更要命的是吴美还不觉得自己有什么问题，“做得多错得多”是她永远的座右铭，做得又多又好，那是神仙。
谁都没想到，有一天，孙菲就成了这样的神仙。
那时候，吴美已经离职半年了。吴美的离职是冲动的结果，有一天下班的时候，老白告诉她，上个星期她负责的板块出了3次差错，在团队中差错率最高。吴美一冲动，忽然说：“我要辞职。”此时，她才发现原来自己对老白存了这么大的怨气。一开始被当作宠儿的人，受不了有一天变成了普通人。
吴美离职后，孙菲接替了她的工作。老白原本觉得这是没有办法的办法，没想到孙菲看上去毫不费力地就把两个人的活儿都做了，并且做得又快又好，失误率几乎为零。
老白好奇，就问孙菲：“做了这么久，觉得微信公众平台最重要的是什么?”孙菲回答：“不要跟读者玩花样，老老实实，垂直、精准地推送内容。”老白在心里默默地点了赞。
如果说职场是登山，吴美是一开始就被空运到了山顶，忽然前后左右都变成了下坡路。而孙菲是站在山脚下的人，她用了3个月考查地形，又用了3个月锻炼身体，然后开始登山;每一步都踩得踏踏实实，登山的路探得清清楚楚;她知道登山的困难，所以珍惜自己的每一点进步，享受每一阶段的风景。
公司决定开发周边产品的时候，老白毫不犹豫起用孙菲做了项目负责人。他想象成熟了的孙菲会像过去的吴美，雷厉风行，很快交出让他满意的答卷。然而他每天路过孙菲的工位，孙菲都在不紧不慢地摆弄堆在桌子上的各种笔记本、钥匙扣，她甚至经常不在办公室，说是考察市场，谁知道是干嘛去了。
看着慢悠悠的孙菲，有一天，老白忽然有些想念吴美，这个风风火火的下属不知如今身在何处?是不是还在重复高开低走的老路?
在职场里，短跑用的是冲动与体力，长跑用的是智慧与耐力。
一个项目初创的时候，需要“短跑运动员”营造氛围，不管事情做得怎么样，至少他们有热情，够热闹，让人产生红红火火的错觉，而当项目走上正轨，就是“长跑运动员”的天下了。
想到这儿，老白觉得职场真残酷。
老白耐着性子，每天给自己喝心灵柴鸡汤，像呼唤原力觉醒一样等待孙菲充电。孙菲那边却死一般寂静，老白问：“项目进行得怎么样了?”孙菲总是回答：“还在准备。”
老白觉得自己再也不能等下去，他甚至想再招聘一个像吴美那样的短跑选手，每天在自己面前蹦蹦跳跳，指哪儿打哪儿，让他不至于没有安全感。
就在这时，孙菲却忽然冲进来递给他一本手账。“交作业。”她说。老白翻开手账，看完，忍不住在心里赞叹：“真漂亮!”
这就是孙菲，做她的领导，要耐得住寂寞。
上司，都喜欢事无巨细向他汇报、每一天都有新点子、?路⑾值脑惫ぃ欢钪兆叩米钤兜模瞧鸪跄尬诺哪歉?mdash;—没有太多时间说话，才有更多时间思考，把热情、能量蓄积起来，一点一点释放。
有一天，孙菲就成了神仙，是否触动你心灵最深处？快把这篇故事分享给您的亲人朋友哦！