故事大全为大家收集整理了团队立志格言，希望这些经典励志名人名言名句可以在你生活和学习中给你激励：
团队立志格言
团队文化
u团队的生命和战斗力不在于其规模和人才，而在于团队文化。
u学习是团队文化的根本、创新是团队文化的翅膀、激励是团队文化的驱动器、制胜是团队文化的目标、人本是团队文化的保障、沟通是团体文化的润滑剂、协作是团队文化的灵魂。
u只有构建一个人本主义的团队文化，才是企业立于不败之地的根本所在;只有用团队文化打造的旗舰企业才会在商海横流中尽显英雄本色。
共同的价值观和愿景是团队文化的内涵。
u最大化共同奉献，是企业团队文化的核心。
u你的态度、知识和所采取的方式方法会影响到被培训者能学到些什么以及用得如何。
团队组建
u 同心铄金，抱团才能打天下。
有效的团队具有一个大家共同追求的、有意义的目标，它能够为团队成员指引方向，提供推动力，让团队成员愿意为它贡献力量。
成功的团队能够使其成员各自和共同为团队的目的、目标和行动方式承担责任。
独木不成林，三人相叠方成众
圣人不以一人治天下，而以天下人治天下。
团队建设就像筑路一样，先培养一支骨干队伍，然后吸纳一批新人，消化以后再吸纳，如此循环，直至最终建成一个强大的团队。
u当一个真正的团队取得成功时，它的所有成员也都取得了成功。
团队陷阱
团队最大的障碍是：团队成员竭力抵制相互倚赖的观念，
寻找利用建设性冲突的方法，记住，应当让每个人都能在工作中发掘出一点乐趣。
瓦解协作团队协作的原因：
——问题发生时，团队成员把不满积在心中，不表现出来;
——团队缺乏交流，使得一些事情在公众知晓后才被发现;
——团队成员结成帮派;
——团队成员在会议之外互相说坏话;
——团队成员没有成功地履行诺言获完成任务，或是做了空头承诺;
——团队成员隐瞒了计划和打算。
u三种失败
1. 团队领导的失败-缺少支持、领导连贯一致性、想象力、专款和资金来源。
2. 工作重点的失败-团队的目的、职责、责任、策略和目标缺少明确性。
3. 工作能力上的失败-缺少关键的技能、知识、不断地学习和发展。
团队沟通
每一个好的想法(理念)让每一个员工都知道(接受)，每一个好多做法(技术)让每个员工都去做。成功在于沟通。
成功的领导人都是出色的交流家。
将团队中每一个成员之间无形的墙彻底推倒。
用耳朵就可听见别人谈话，但只有用心才能听得到别人的心声。
投资最合适的交流技术，并且不断更新。
请你猜个小谜语
包含了A、B、C、D、E和F的最短的英文单词是什么?答案是：DEEDBACK(反馈)。反馈就象英语中的ABC一样，是交流的最基本的、关键的要素。
一个只会问何做错事而不会问如何做对事的人，不是一位好的沟通者
团队协作
从个人独自工作，到加入团队中工作，要求员工善于与别人合作，与别人共享信息，坦然面对众人之间的差异，还要把个人利益升华为团队的利益。
协作团队内需要相互创造一个坦率、信任和尊重的氛围。
优秀的团队制造者常常细心地不断鼓励不同个体间地协同共事，以及他们间开放的交流和沟通，目的是为了激发个体差异的存在。
单打独斗、依靠个人奋斗的个人英雄主义时代已一去不返。
即使再伟大的人其个人智慧也是有限的，以其有限的智慧看事物，思考问题，则常以出现错误的结果而告终。
鼓励团队成员在团队内建立起工作伙伴关系。
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