在单位工作久了，渐渐也知道了一些人情世故。一块儿毕业的年轻小伙儿，若干年后有的飞黄腾达，有的却驻足不前。有的明明是业务上的骨干，却总不能出人头地，而且多是被能力比他差的人颐指气使。造成这种情况的原因，大多不在于他们工作能力的高低，而在于他们工作的方式不同。总的来说，在单位干工作的方式不外乎以下四种类型。
第一种，会说且会做型。这种人是最完美的，他们深谙“一一团一和气，两句歪诗，三斤黄酒，四季衣裳”的古训，业务上兢兢业业，人际上左右逢源。领导的指示精神能完全领会，自己的工作任务能顺利完成。该归功于领导的，决不贪功显露，是自己应得的，总能适当提出。对上是领导的得力助手，下面能和群众打成一片。这类人，一旦领导升迁，或和领导一同高就，或被马上“扶正”，迟早是单位的主要领导。
第二种，会说不会做型。这一类人口里的唾液远比肚子里的墨水一多。谈起工作，天花乱坠，仿佛天下学识尽在腹中。做起工作，呼三喝四，满地儿张罗，腿一儿跑得倍儿快，活儿干得挺少。等工作做完，却总能第一个跑到领导面前争功邀赏。这类人，把领导家里的事当成自己的事，想领导之所想，急领导之所急。领导的事不分大小，通通给干，单位的情况无论巨细，全都汇报。三天两头去家里坐坐，一天到晚在身边陪着。这种人一大多混得不错，有时候也会大小混个头目。
第三种，会做不会说型。这类人是单位里最多的一种，只知道低头拉车，没想过要抬头看路。和上一种恰恰相反，他们的业务能力突出，工作时是实际上的业务骨干，可是每到评“××骨干”的荣誉时，却总是落到第二种人头上。他们好象蜂巢里的工蜂，辛辛苦苦，从天明到日落，却从没有思考过为什幺这样。有时候也会觉得不公平，于是心里偶有怨气，口中常发牢骚，可日复一日，年复一年，也就凭天由命。一年到头勤勤恳恳，却不知“为谁辛苦为谁甜”。
第四种人是不会说也不会做型。这类人每个单位都有，让人感觉可有可无，几个月不上班也不觉得少他一个，一年到头伴在我们身边却觉不出他的存在。平时开玩笑，谁都可以拿他开涮，如果有个风吹草动，总是被考虑“优先”。可事实上他们又非常重要，他们可以让第三种人树立信心，觉得自己不是混得最差，可以被第二种人拉拢，为他们壮大一些人气。铁打的营盘流水的兵，在这儿却正相反，领导换了一届又一届，同志们走了一批又一批，可这些人在单位却往往坚如磐石，稳如泰山。这也算是机关单位的一个见怪不怪的现象。
一个单位就是一个社会，不管哪种人，都有其存在的空间，每一朵花，都有其盛开的理由。只是希望，做花，不要做谁都可以摘的那一朵，做人，不要做谁都能踩的那一位。