这些天来，有专家提出将退休年龄推迟至65岁引起网上广泛热议，支持者有之，但甚少，多数持反对意见。对此，财政部副部长丁学东说，国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性*退休制度，并建立养老金水平与退休年龄密切挂钩计，旨在遏制不合理退休现象。财政部将理性*安排财政支出，建立合理社会保障待遇确定和调整机制。我国目前法定的退休年龄是男60岁，女55岁。据说，正省级和高校等学术机构的博士生导师，可以延至65岁退休。
不管处于何种意见谈推迟问题，如果离开人口多、就业压力大这个国情事实就是一种不负责的诳语。有论调认为，许多人到了60岁还属于年富力强，工作经验丰富，推迟退休年龄，一方面还可以为社会多做贡献，另一方面体现了以人为本的社会文明。如此等等。我请问：你希望那些有经验、有阅历的老同志继续在某个岗位上做下去。那幺，每年数百万走出校门找饭碗的大学生有啥意见。年富力强吗，是的，就许多同志工作经验而言，多干几年，与本人、单位都有益处。但自己的益处大吗、还是那些四处觅食的年轻人的益处大？既是每年解决了大多数大学生岗位，仍有100多万的毕业生四处流浪，无法找到工作。作为单位，那是秃头上的虱子，明摆着的事实，企业、行政事业单位自然希望有工作经验者来得实惠，企业单位是出于自身利益看推迟，也巴不得继续留任有工作经验者。坦言讲，对推迟问题，国家该考虑的不仅仅是年富力强。在就业这个大局问题上，最大利益受益者是国家，最大受害者也是国家。加上去年剩余110万大学生，今年国家劳动保障部最头痛的660万就业这个烫手的山药。从某种意义上讲，就业的内涵还应该包括那些城市下岗职工、无业人员。就业，就目前经济转向而言，其实是国家大局非常重要的一环节。为什幺要讲就业压力大？关键是影响和谐社会的稳定。就业对稳定、对国泰民安真是动一发而牵全局的。用人单位也罢，个人也罢，一般老百姓也罢。如果按各自的利益讲退休，谈延迟，那是没有意义的，如果执意要将这个问题纠缠下去的话，那带给国家的大伤害就是一种不稳定，一种祸国殃民。
退休制度是我国改革开放时期实行的劳动人事改革制度，这个制度解决了领导干部职务终身制的问题，为实现干部新老交替铺平了道路。领导干部退休制度开始实行之初，也是遇到了种种阻力，但这幺些年实行下来，基本处于全民认同状态。事实上，每个社会劳动者辛劳了一辈子，大多盼着能早日退休，安享晚年，弥补在职时忙忙碌碌未能享受的生活。只有那些手中掌握社会资源分配权力的人，才会留恋职位，对退休觉得无可适从。
退休作为一种福利，是社会文明进步的表现，是对劳动者价值的肯定和补偿。推迟退休年龄，实质上是对劳动者价值的再次掠夺，是对社会成员生活质量的蔑视。从就业压力大这个大局看，我们不仅反对推迟退休年龄，还要建议考虑把退休年龄提前5年，并且男一女同等待遇，55岁退休；如果本人申请，单位同意，50岁亦可办理退休手续，让那些曾经为社会作出过贡献的社会成员在劳碌之后，有更多的时间享受生活，享受人生，享受社会文明进步成果，岂不更好一些。