3月2日，国家出一台了《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》和《公务员考核规定》试行规定，以优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的考核结果，来调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训和辞退的依据。
根据这个规定，从一个人的德、能、勤、绩、廉来考核公务员是否称职为主要标准。正是从以人为本、与人为善为起点，包括每个公务员自身的处世方式、待人接物被纳入其中，我们无不看到了公务员职位的重要性*，更是看到无不在一定的范围内将公务员敬岗爱岗的要求规定在框架内，通过规定强制要求达到标准，不能不说是公务员本身定位所决定的。
或许，正是以76万人报考1万多个公务员岗位的比例中，我们可以看到的是公务员这个工作岗位带来的实用性*，它不仅仅只是工作的稳定，更是各种体制并未完善下的保障结果。从而也让我们看到的是它的前景看好，有发展的进取的机会，甚至于到老仍然享受国家政策的长远打算。
公务员相较于一些企业员工来说，工资并不算高，但是它有的便是保障，这在一般的企业中或许并不能完善和得到直接的享用。正是我们在要求企业对于员工包括医疗和养老保险这类直接利害关系没有行成一定的规范化时，相较于公务员，它的利诱当然逊色*一些。
然而，一旦达到公务员所在的位置，相信在职的“公务员”并非都能从德智体全面发展，在满足于现状下或许更能体现出的是他们的骄傲和自足，满足于人情和关系之中，更是满足于职场规则之中。正是做事做人都得看领导脸色*一样，我们都能感受得到世故的游戏，能否升职和提拔，相信不光是靠自己的努力，还得人情来公关的结果。
这样，即使几个规定公布了，在职于公务中，评定成绩，职称达标，或是升降职务，不能只是自我感觉良好，“廉洁”的同时还得要领导多提拔。公布的规定或许只是作为墙上物，再不就是作为上级领导来检查时的参照，而结果仍然是靠领导拍板。
如果这样，作为公务员，面对于国家出一台与否规定，或许只是一种形式。这样的考核和公布的规定，只是对于不懂职场游戏规则和不懂世故的人。而对于适应了职场潜规则的人，它所起到的作用无非只是一个形式而已。
所以，规定出一台了，如果只是领导说了算，不能做到细化和量化，不能落到实处，这样的公布或许真的只是一种形式而已。