在每个人的职场生涯里，大概都是坏老板满坑满谷，好老板凤一毛一麟角。我们很少能遇到好老板，只是偶尔能听到关于好老板的传说。
京城有家川菜馆，员工全部来自天府之国。服务行业，节假日是肯定要加班的，春节也不例外。这本来是行业性质决定的行业显规则，员工也没有什幺可抱怨的。但这位老板的做法就十分人性：加班自愿，不愿意加班的可以回家过年。愿意加班的，除按有关规定给加班费外，还有一项特别福利：请员工的父母到北京过年，公司报销往返飞机票。能有这样贴心的举措，算不算好老板？
说到加班，我的一位前同事曾经深情地回忆起她的前老板，说那时只要大家加班，老板就一定会陪着，而且一定会请大家吃饭。如果实在有事不能陪大家，也会交待他们出去吃饭时开个发|票，回来报销。特别说明一下，她当时呆的是个小公司，薪水很低，加班也没有加班费。老板只用一顿饭就收买了人心，何其价廉。不过，这也说明，好老板是何其稀有啊。对比一下那些理直气壮逼员工加班，加班费、误餐费、交通费一概没有，还动不动以开除相威胁的老板，这一位，也算是好老板了。
有人的美好是回忆，有人的美好则是现在。我的一位朋友就说，她现在的老板已经是好老板，因为老板从不骂员工，还会对员工使用"请"、"谢谢"、"麻烦"之类礼貌用语。这理由乍一听很搞笑，但是你要知道，她在上一家公司时，老板开会就是拍着桌子骂娘，对所有下属从来没有好脸，以至于大家一见到老板的身影，一听到老板的声音，就心跳加速，两股战战……
另一位朋友，说在他工作出了差错时，老板主动担责，向更大的老板汇报说是自己的责任——其实是实话，因为朋友是不折不扣地按照老板的指令去做的，老板只是承担了应有的责任而已。但是朋友说："不怕你笑话，我当时无比感激涕零。心想，有这样的领导，真是可以为他肝脑涂地，水里水里来，火里火里去了……"
兄弟当年在行政机关的时候，曾就某项工作去征求新来的主管领导的意见。结果其人笑眯眯地说了这幺一段话："小李啊，工作的事，你还需要问我吗？我相信你是绝对内行，比我精通的多，你觉得该怎幺做合适，就去做好了。领导不是做具体工作的，是给同志们做后勤保障、解决困难的。你个人有什幺困难，家里有什幺困难，一定要对我说，我们对优秀的同志，一定是会尽量照顾的。"虽然我也没有什幺事需要麻烦领导，但是我得承认，听到这一番又是夸赞又是表扬的话，那真是，"一股暖流涌上心头"啊。
总结一下，其实作为弱势群体的打工一族，对老板的要求并不算高。只要这老板通情理，不苛刻，体恤人，能担责，也就是说，有点正常的人味儿，就算是好老板了。
但即使是这样的低标准，符合的也太少了。