发言稿:在区公选动员会议上的讲话是一篇经典的发言稿，你可以先模仿，然后融会贯通
4、公开选拔，是推动经济社会发展，加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”的有效保障。当前，我区处于经济社会全面快速发展的关键时期，区委、区政府明确提出了建设“三个区”，打造“五个吴兴”的奋斗目标。能不能紧紧抓住当前加快发展的机遇，团结带领全区人民实现经济社会的跨越式发展，关键在党，关键在人，关键在于建设一支高素质的干部队伍。只有选好每一位领导干部，配强每一个领导班子，才能从组织上保证我们全面建设小康社会的伟大事业的顺利进行。要建设这样一支较高素质的干部队伍，必须要靠深化改革，建立一整套严格、科学的制度来实现。因此，通过公开选拔和公开竞选，可以进一步拓宽视野，广开贤路，及时发现优秀人才，把那些靠得住、有本事，模范实践“xxxx”，干净干事的优秀年轻干部选拔充实到干部队伍中来，使整个领导干部队伍得到不断充实和加强，从而为加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”步伐提供坚强的组织保证。
二、明确任务，扎实有序地搞好公开选拔工作
这次公开选拔工作的总体要求是：以党的xx大和xx届四中全会精神为指导，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵循干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持党管干部与走群众路线相结合，坚持公开、平等、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，公开选拔一批靠得住、有本事、干净干事的优秀人才充实领导班子和群团组织，为我区加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”，全面实现小康社会目标提供坚强的组织保证。
根据这一总体要求，公开选拔工作中，我们必须始终坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法依章办事原则，精心组织，严格程序，规范操作，高效有序地做好各项工作。重点要把握以下四个方面：
1、明确公开选拔的职位目标。根据我区各级领导班子的现状和发展需要，区委决定，这次公开选拔副局(科)级领导干部预备人选10名；公开竞选乡镇街道团委书记4名、妇联主席5名。
2、把握推荐报名的范围。为了进一步拓宽视野，扩大范围，这次公开选拔(除1个街道妇联主席职位面向市区六个街道的在职社区干部外)均面向社会进行，不受地域、单位性质、个人身份限制。只要符合条件的，都可以报名参考、参与竞争。
3、坚持选人用人的标准。为了不断改善领导班子结构，提高领导干部队伍的整体素质，在公开选拔过程中，必须坚持干部选拔任用标准，真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必须具备五个基本条件。一是政治素质高。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平；二是敬业精神好。有强烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；三是工作能力强。具有胜任报考职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出；四是思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，群众公认，遵纪守法，廉洁自律；五是身体健康。同时，根据不同的报考职位，还须具备不同的资格条件。
4、严格规范公开选拔的程序。这次公开选拔工作，从XX年10月中旬开始到XX年11月下旬完成，时间1个半月左右，分宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣传发动。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣传。二是推荐报名。这次公选，采取组织推荐和个人自荐相结合的形式进行推荐报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织推荐为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参加公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和资格条件。各乡镇街道、区级部门党委(党组)对单位、本部门报考人员的基本条件、资格要进行认真审查把关。四是组织考试。考试分笔试和面试两类。笔试，采取闭卷形式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法掌握程度。根据笔试分和资格条件附加分的两项合计的得分，按每一职位1：5的比例从高分到低分确定面试人选。其中，报考副局(科)级领导干部预备人选的，面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研，在面试时进行演讲答辩。五是综合考察。根据面试分和笔试、资格条件附加分两项合计的得分，按各占50％的比例确定综合分，根据综合分按1：3的比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组，采取量化考察的办法，对确定的对象进行考察。六是确定人选。根据综合分和考察分，按7：3的比例确定总分，根据总分按1：2的比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其中，副局(科)级领导干部预备人选，由区委常委会进行差额表决产生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿、驻点调研、岗位竞选后，由乡镇街道团代会、妇代会直接差额选举产生。
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