果肉饮品厂召开座谈会，参加对象是生产一线的获得过各类先进称号的青年工人。连领导带与会人员二十来个人，围着椭圆会议桌正好坐了一圈。每人面前摆放着一瓶精美包装的本厂生产的橙汁，还有铅笔、白纸等用品。
厂长先讲了一些对大家的工作表示感谢、鼓励、表扬之类的话，然后请大家打开饮料，针对厂里的发展及问题等情况，发表自己的意见，边喝边聊。
小赵喝了一口橙汁，不禁皱了一下眉，这一瓶怎么这么淡，口感差极了。他抬头看了一眼厂长，只见厂长也在喝着饮料，品得有滋有味，还笑吟吟地看着大家，等待着大家的发言。
小赵突然意识到一个问题：前两天疯传厂里要从一线工人里选拔人员到科室工作，莫非这就是一场实际考察？仔细琢磨之后，小赵认定这是厂长对工人应变能力的检测，自己应该有所表现，这个机会绝对不能轻易丢弃！于是他率先发言，把领导狠抓产品质量作为重点，从措施到实例讲得头头是道，听得厂长频频点头，不时露出了会心的微笑。
其实不仅小赵觉察到了这个问题，另外几个头脑活络的人也意识到了这一点。于是，小钱从领导的锐意改革、小孙从领导努力开发新品种、小李从领导的真抓实干等方面分别做了长篇议论。厂长听得自然是心花怒放、笑容满面。看着想发言的人都说完了，他及时表态，再次感谢大家的信任和赞扬，并表示今后会做得更好。然后他举着几乎喝完的饮料瓶问道：“大家评价一下咱们的这批新产品怎么样？”
话音刚落，小赵、小钱、小孙、小李等大多数人分别点头称好，可以说把座谈会的气氛推向了高潮。
正当主持人要宣布散会时，一直未发言的小周站起来说了一句：“我怀疑今天的饮料不是咱厂的产品，如果是，咱厂非完蛋不可！”
这话一出，会议的气氛就像三伏天直接进了三九天，空气似乎都凝固了，大家不约而同地看着厂长。只见厂长的笑容也凝住了，慢慢地把脸沉了下来。会场气氛像热油锅里溅进了凉水，小赵等人马上面对小周进行了激烈的抨击，大伙争执起来。
这时厂长摆手让大家静了下来，阴着脸说：“我还有事要办就先走一步，大家把自己的评价和意见写在面前的纸上，记住，不署名不算！”厂长说罢，夹着公文包走了出去，这最后几个字让人感到一丝凉意。许多人都为小周的鲁莽举动而摇头叹息。
两天后，厂部下发通知，调小周等三位在评价表上写“难喝”的工人到质检科工作。通知中还专门说明：座谈会上所用的精装饮料，是兑水稀释的橙汁。