近日，公交公司开了一次重要的会议，议题是如何跟上形势，加快公司市场化的进程，促进公司的发展。
最后形成决议，总经理宣读通过：为了振兴公司，今后将采取如下措施，员工合同制，工资保底制，车辆自治制，简称三制，此外，实行月考核，累计成年终考核。
小王与小里同是公司员工，关系不错。刚开始，他们一同出车，也一同回来。可在月末，经理公布了这个月的上缴考核情况，小王高举榜首。小李很不服气。
散会后，又进入日常生活。小李憋了气，早出车，晚收车。一个月又结束了，小李认为自己表现不错，表扬应轮到他。可是，公布的结果还是小王。
小李一败再败。他决定派哥们全程跟踪小王。结果很快反馈回来，他综合分析发现小王运营并不比他好。朋友提醒他，也许是今天不好，明天好啊。小李不相信，他说，不可能啊，跑得都是同一条路线，一次、两次好，那是正常，可次次比我好，那就是不正常的。这个想法一直困扰小李。年终到了，小李被总经理召见，并被请上主席台，授予“公司突出进步奖”的奖章，颁发奖金，还邀请媒体进行了深度报告。第二天，小王的巨照就出现在报纸的版面上。
小王为公司睁得荣誉，迅速升迁，惟以重任，成了公司的车管主任，不出车了。现在，小李见到小王不笑了，而是点头哈腰地称呼王主任。
又一个年终来了，小李特地办了酒席，邀请小王来家一聚，联络一下感情。小王很给面子，毕竟是统一战壕出身的，现在还是同一个单位的，虽然地位上稍微有点差别。
那一天，小王准时到了小李家。小李家倾巢而出，频频举杯。小王也不推脱，大有来者不拒绝的意思。小李借着酒气，又见小王高兴，拍着小王的肩膀说，哥们，你真行，我和你一起出车，为什么总比不过你，小李的老婆拉了以下他的衣服，陪着笑脸对小王说，他今天高兴，喝多了。
小王说，没有关系的，以前我们还是哥们呢。
小李说，就是就是，你怕啥，我们现在还是好朋友。但是，小王的话没有就此打住，而是接着说，小王，够哥们，你就应该告诉我，不告诉，你不够哥们，你为什么上缴公司很多啊。
小王喝了一口酒，眯缝着眼睛，说，就是告诉你，也无所谓，我是不图利，只为名啊。
小李卷住舌头，继续追问，此话怎讲。
最后，小王拍了拍正在喝酒的小李肩膀，说，虽然，我们一起出车，一起收车，出勤的时间差不多，路线也差不多，一天的收入也差不多，不过，每次我上缴的，还有半个月工资在里面，你就不知道了。我可真是为了名，而不要利啊，你能做到吗？
小李喷出口中的酒，大叫一声，原来如此。