刘姐说培养一个人才不容易，最怕是刚把人带出来，工作刚走向正轨人又要离开，这样人事部只得从头来过，白费了不少功夫。
招聘信息一公布就有很多求职者通过网络把个人简历发到公司的邮箱上，刘姐和另外一名同事为了这些简历忙得焦头烂额，她们必须从大堆的电子简历中帅选出看起来比较优秀的应聘者，然后一个个地电话通知来面试。
第一关面试由人事部长负责，部长面试通过后由人事经理再度面试，能过人事经理这一关的人已经是寥寥无几，二十个人中大概也只有三个能留下来。不到十天，基本就把人定了下来，只有十几个人，女性居多。
我以前觉得我能进入鼎世已经够不容易了，可经历这一次招聘后，才明白什么叫做小巫见大巫，和这次的情况比，我当时面临的压力根本就不算什么，至少面试这一项就轻松很多，想来大概是职位不同吧。
老总秘书，那是离老总最近的人，离公司机密最近的位置，不但要学识和技能，人品也至关重要的，否则就不需要这样一层层地面试了。最后一关由欧先生来面试，为了不影响正常的工作，欧先生把面试时间定在礼拜六。
这样一来，人事部就需要安排人员加班了，原本应该是和刘姐一起负责招聘的那个同事加班，可她因为家里有事，我就自告奋勇地代替她。
我这么做当然是有目的的，除了想窥觊高层领导的办公场所，还想借机了解欧先生这个人。