除夕夜，黄云帆正在看春晚，手机上传来一条短信，是工资到账的信息。黄云帆漫不经心地扫了一眼，顿时惊叫一声！短信上显示的是个“天文数字”！
“我的妈啊，这是年终奖吗？怎么这么多，抵得上我三个月的工资了！”黄云帆几乎不敢相信自己的眼睛，他狠狠地拧了一把大腿，确认信息属实，心中倒有些忐忑起来。他的年终奖是张经理评定的，张经理既然给他评了低分，为什么会送上这份“豪礼”？
胡思乱想了一会儿后，他拨打了张经理的电话：“张经理，您好，我是小黄啊，年终奖收到了，谢谢您的关照！”他激动得声音有些发颤。
电话那头许久没有回应，黄云帆正在纳闷，突然响起了张经理冷冷的声音：“你这是在嘲讽我吗？”
黄云帆闻言，表情瞬间僵住，他不明白张经理为何会有这样的反应，想再解释几句，对方却挂了。
这下倒让黄云帆摸不着头脑了，这一切太奇怪了，难道公司里发生了什么大事？接下来的七八天假期，他度日如年。
节后第一天上班，当黄云帆来到公司，眼前的一幕让他惊呆了。挂在办公室门口的“信息安全中心”牌子被摘除了，变成了“职业技能培训中心”，许多本部门的同事茫然地站在门口。
“怎么变成培训中心了，我们的部门呢？”大伙儿议论纷纷，黄云帆更是一头雾水。
不久后，公司下达了重要通知，解开了众人的疑惑。原来，刘明宇所提到的末位淘汰制，并非空穴来风，但并不是针对个人，而是针对部门。
近半年来，公司高层为了提升企业竞争力，对企业的诸多弊端做了一番梳理。经过核查发现，黄云帆所在的“信息安全中心”问题严重，主管张经理玩忽职守，消极应对跨部门合作，同时任人唯亲，整个团队的士气低落。于是，总经理决定，取消该部门的行政职能，辞退张经理在内的多名消极员工，其余留用员工暂时“回炉”培训，然后根据各自的成绩再安排合适的岗位。因为这次调整很突然，就连张经理也一直不知情，直到春节前两天才收到通知。
黄云帆这才明白，为何除夕夜他给张经理打电话，会招来一通讥讽，但是他转念一想：不对啊，既然部门解散，为什么我会收到高额的年终奖呢？