呃。你这样的要求比较高啊！
我们这次已经超额50%完成任务了，你如果还是按原来的比例进行奖励，有点说不过去的。这段时间大家都卯足了劲，拼命的在干，现在这个项目完成后的利润数字，全公司都知道。600万的20%，也才120万，我们部门占了7成，84万，但是我们部门那么多人，分下来，能有多少？而且我们公司的工资，说实话，在同行里，一点点都不算高的，现在加薪，也不算过分的，也不是那种脱离市场的加薪。
这样，我考虑一下，然后和董事会通个气，再给你个答复。
我们公司的年终奖一直都是双薪，没有其他什么的，好不容易这次这个大项目挣了那么多钱回来，而且整个项目也持续了那么长的时间，我给你提的这个奖金建议，绝对不是不靠谱的提议，我只是觉得应该趁此机会给公司注入点兴奋剂了，让大家都觉得这么久的努力和付出都没有白费，都是有回报的。
嗯，我知道了，我会考虑你的建议的。你们先好好收尾，我过几天给你答复。
过了一周后，BOSS还是没有答复。我也知道BOSS多半不会那么轻易答应我这个提议的，但是如果不找他提这个，他才不会主动给大家多发钱的。我也在这一周内，继续游说公司内其他部门的领导，让他们也分别去BOSS那里吹风。总之就是营造出一种氛围，逼BOSS不得不多发钱给大家。
果然BOSS也是一只老狐狸，开例会的时候，闭口不谈奖金分配的事情，大家就这样耗着，追问他几次，他都说等董事会答复。我还真的就不明白，他这样做到底是怎么想的？难道这个钱不发出来，对他有好处？
郑小玲的抽奖方案执行的比较顺利，Jacob的善后工作也做的不错，其他的工作上也没有什么需要我特别关注的地方。既然这个项目已经在收尾了，而且也算是胜利完成了，于是我找了一个下午半天的时间，把大家拉出去，名义上是项目总结开会，实际上就是让大家吃喝玩乐放松一下，毕竟前段时间大家辛苦了。
到了度假村后，我就只说了一句话：今天把大家拉出来，就是让大家好好玩，各位爱干嘛就干嘛，好好放松。晚上聚餐的时候，BOSS和公司其他部门的领导也会来，到时候你们多去敬BOSS几杯酒，感谢一下BOSS对我们工作的支持。同时也去和其他部门的领导多喝几杯，也感谢一下其他部门对我们部门的工作支持。
至于Brandon和项目部经理，我这段时间就一直没有搭理过他们2个，他们也没有主动找我谈话过。不过，在今天这样比较放松的环境下，我今天是把机会给出来了，就看他们是不是把握这个机会了。
果然不出我所料，Jacob悄悄和我说，Brandon和项目部经理想找我聊聊，看我方便吗？我对Jacob说：方便。
Brandon和项目部经理走到我面前，我让Jacob把其他人支开，就这样3个人坐了一会儿，谁也没有主动先说话。我看他们2个都不肯先开口，就给他们2个一人发了一支烟，他们接了过去。然后我说：怎么？有胆子做事情没胆子说话？
呃。Brandon清了清嗓子，说：我们只是一时被利益冲昏头脑，做事情不周全，也谢谢你给我们2个人留了面子和退路。