哦，呵呵，一开始工作都这样，你也别小瞧现在的年轻人，时代不一样了，有合适他独立做的事情，你就安排给他做，别把他弄得象是个跑腿打杂的，你在一旁给他护航就是了。很多事情只有让他自己亲自从头到尾操作一次，他才知道到底是怎么一回事，而且那样才能学的多也学的快，印象才深刻。
嗯，我知道了。
他平时在办公室里和其他同事之间的关系怎么样？
还好，我也让他有不懂的地方直接问其他同事，不一定非要问我。
嗯，你要让他尽快融入这个集体中去，也要让他熟悉你们部门的做事风格和节奏，让他可以更快的上手。
呵呵，好的。
你可要在这小子身上多花点时间和精力啊！BOSS可是很关心这小子的学习进度的，你如果没带好，那到时候可是要挨批的啊！
你放心，我会好好带他的。
嗯。
没过多久，出事情了。郑小玲他们在做的那个抽奖活动是收尾工作，被代理商投诉了。此事说大不大，说小不小。奖品更换，原有的奖品发完了，新的替代的奖品没有通知到其中一家的合作代理商，漏了。那家代理商给中奖者承诺兑奖，但是由于奖品发完了，就对中奖者说一周后来领取奖品，结果打电话到公司这里，公司这边说已经发完了原来的奖品了，更换新的奖品。代理商通知中奖者，告知对方原有奖品已经发完，只有替代奖品了。谁知道那个中奖者不依不饶，非要原来的那种奖品，说如果不满足他的这个要求，就要去投诉，说我们做的是虚假广告，属于欺诈行为。这下代理商就急了，又打电话直接找到我，给我说了这个情况。
我当时就对代理商说：广告上不是有一排小字，说的活动的最终解释权在我们这里吗？你怕他什么投诉？
代理商说：的确是不怕他投诉，但是这个事情如果闹大了，对公司的名声和印象总是不好的吧，多少都会有些负面的影响的。
我说：那你希望怎么解决？原来的奖品都发完了啊！