一切按部就班。电视台的人都以为但昌达上任后会有些新动作，结果却是风平浪静。
领导干部新到一地主持工作，不能下车伊始就叽哩哇啦，不做任何调查研究就乱吼一通。从这个方面上讲，我反而觉得但昌达有些年少老成，连续几个星期都在职工中走访调研，是新台长成熟稳重的表现。
风平浪静的的日子，我去省城参加一年一度的电视新闻业务研讨会谈道论经，又应市老新闻工作者协会之邀对弈垂钓。一圈下来，半月过去，眼看新台长还是没有动作，自己反倒沉不住气，主动提出了一些自以为十分真诚的建议。
“但台长来了，我想我们广播电视台就要吹来一股新风了。所谓新风，我想不外乎是三改：一是改组。有了班长，领导班子改组自不待言，中层干部的竞争上岗也是势在必然；二是改版。节目是总编的脸面，换一任总编必然要改版面，因为每一任总编都有自己的思想，这是惯例；三是改革。改革虽说进入了爬坡过坎的深水区，但仍然是我们最大的红利，我们台是县直属事业单位，实行的企业化管理，有人说我们如同站在门槛上的鸡，既可吃门内的米，也可啄门外的食，部分员工长期养尊处优，消极怠工，影响了大多数人积极性的调动，改革不失为一剂良药，我以为可以用它来医治沉疴。”
应该说，但昌达是从谏如流的。听了我在班子会上发言，他当场就有了回应：
“孟台长的建议很好，我完全赞同。下面我分一下工，改组由我负责，领导班子的配备是县委的事，不用我们操心，中层干部竞争上岗的一干大事由我主抓，办公室配合。改版的事麻烦孟台长了，看样子他已经深思熟虑，方案拿出来之后报编委会集体研究。至于改革嘛，中央和省市都有路线图和时间表，也有许许多多刚性的硬措施，我们遵循照办就行了。”
话音未落，大家都欲起身离席，我连忙站了起来，大声喊道：“但台长，且慢，我还有话要说！”
“你还有什么事？”但昌达皱了一下眉头。
“我觉得改版方案由我来拿不太合适。”我申辩说。
“有什么不合适，你不是新闻业务主管吗？”
“因为我是主管，而且在这个位置上千得太久，在但台长没来之前就曾经送走了四任总编，每次都是我拿的方案，每次都是老调重弹。了无新意，还不如暂时不改。如果要有所变化，我建议另换一个人选，最好是有新思维有新创意的年轻人，可以体现一种别样的富有青春活力的版面风格。”
几乎无人听不出，我话中的潜台词是让费丽上。她是台领导中最年轻的一员，是副台长，也还兼着副总编。一人之下，百人之上，名副其实的常务，此时不用，更待何时？
可是，但昌达好像没听懂我的话，或者是揣着明白装糊涂：“那你说，谁能胜任这项工作？”
“你是台长，也是总编，应该由你点将。”我只有把他踢出来的球重又踢回去。
沉吟片刻，但昌达很不情愿地说：“既然你不愿意执刀，那就由俞总负责吧。”
俞总是台里的副总编辑，跟我年龄相仿，与我轮流交替着负责着节目终审事宜。听到但昌达点将，他把头摇得像泼浪鼓：“但台长，虽说我进步很慢，但也是五十三岁的人了，而且比孟台还要大六个月。他都不合适，恐怕我也……”
“李杜诗篇万古传，如今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。”我们所从事的新闻事业从来是处于传承、流动和超越之中。文坛仅有万口传的一二大家，李杜再伟大再经典，也有不新鲜的时候。新鲜永远属于才人，属于未来和怀揣梦想的新锐。我想俞总和我想的一样。
“什么态度？想倚老卖老？我安排的工作可以讨价还价呀？下个月第一个周五之前交稿，没有商量的余地！”但昌达一瞪眼，拂袖而去。
俞总呆若木鸡般伫立在那里，颇有怨气地望定我。
我没有想到自己苦心孤诣的建言，换来的竟然是这么一个结果，是该我自作自受，自食苦果，还是己所不欲，勿加于人？