有个孙老板，开了一家公司，按理说这么多年来他经历的风雨坎坷也不少了，扬子江上的麻雀，胆儿也不小了，可每年一到年底，他的亮脑门就会皱成山核桃，满脸堆的都是愁疙瘩，他怕呀，怕什么？怕过年。
中国人哪有不盼着过年的？俗话说“新年到，闺女要画，小子要炮，老头要一顶新毡帽”，一年到头，孙老板手下那几十口子都眼巴巴地盼着发年终奖，发少了，员工闹情绪；发多了，孙老板自己吃不消，他急得挠头，头顶挠秃了，就挠两边的……
这天刚上班，公司里管财务和人事的一毛一经理小心翼翼地敲开了孙老板的办公室，问道：“孙总，您看看咱们今年的年终奖该怎么发？”
孙老板漫不经心地说：“在去年的基础上，每人减少20%。”
一毛一经理一听，眼珠子差点掉到地上，他本以为今年的年终奖怎么也不会比去年少，可哪里想到要减少20%啊！他疑惑地看了看孙老板，孙老板早点着一支烟，一副稳坐钓鱼台的样子。
很快，员工们都知道了年终奖的发放方案，他们开始埋怨、谩骂，有的甚至在上班的时候公然点开招聘的网页，瞧那架势，是想炒老板的鱿鱼，一毛一经理赶紧把员工的动一态告诉了孙老板，出乎意料的是孙老板并不紧张，他不紧不慢地说：“哦，这没什么，我早预料到了。”一毛一经理大为不解，他猜想不出孙老板为什么能这样气定神闲。
转眼间圣诞节过了，这一天，孙老板召集全公司的人开了个会，会开得不温不火，台下的不少员工在交头接耳、窃窃私语，孙老板一脸怒色，最后，他实在没忍住，狠狠拍了一下桌子，会场这才安静了下来。
孙老板铁青着脸说：“过去这一年，大家看到了，我们效益不大好，可我一没降薪二没裁员，而且尽最大努力准备给大家发年终奖，而且，我想大伙都不容易，家里上有老下有小，今天早晨，我刚刚从银行贷到了一笔钱，准备通知财务给各位父母发一份年终孝顺奖，给你们的孩子发一份年终教育金。从今年开始，这会形成一项制度，以后每年都发，我们公司要树立这样一个企业理念—有我们一碗饭吃，就要有父母、兄弟、姐妹的一碗饭吃……”
台下鸦雀无声，全体员工被深深感动了，散会后，孙老板坐在主席台上，望着空落落的会场发呆：幸亏自己想出了这个办法，一份奖金分三份发，把感情拉进年终奖，再少的钱也会感动人啊，可明年怎么办啊，总不能还用这一招吧？
第二年，公司效益还是没多大好转，离年末还有三个月，一毛一经理又来提醒孙老板，是否该考虑年终奖的事了，孙老板狠狠地瞪了一毛一经理一眼，说过几天再说，把这事支吾了过去。
一天，孙老板突然叫一毛一经理赶紧去招聘一个博士来，一毛一经理无论如何也猜不出孙老板葫芦里卖的是什么药，没想到招聘启事一贴出去，几十个博士前来应聘，孙老板亲自面试，最后招聘了一个双硕士学位、工商管理学博士学位的博士生，可让一毛一经理大跌眼镜的是，孙老板给这个博士开的工资是一个月四千块，更让他没想到的是，这个博士不仅没有拒绝，反而感恩戴德，做起事来起劲得不得了。
博士来到公司不到二十天，年终奖的发放方案也确定了下来，外甥打灯笼—照旧，跟去年一样，这下，员工的不满情绪又开始波动起来。年终大会上，大家本来以为孙老板会说上几句，什么“企业不容易，能发这点钱就不错了”，等等，可没想到孙老板只简单说了两句，就把话筒让给了新招的那个博士。
博士戴着厚厚的眼镜片，摸索着从台下走到台上，拿着话筒，嘴还没张开，泪珠子就差点要掉下来了，这演的是哪一出啊，大伙正在纳闷，这时，博士哽咽着说：“我衷心感谢我们公司，现在工作多难找，我的很多同学，零工资起薪都没人要，我来到咱们公司，不仅每月四千块拿着，而且居然还有年终奖，我同学都羡慕我找到了一份好工作……”
听到这里，大家都明白过来，原来这话是说给他们听的，听说现在大学本科生连扫大街的工作都争，人嘛，一对比就知足多了，顿时，会场安静下来，还争啥啊？再闹个不停，怕是连饭碗也保不住了，瞧这形势，谁还敢跳槽去找工作？就这样，孙老板花一笔小钱招了个博士不说，还让这一年的年终关波澜不惊地渡过去了。
眼睛一眨，到了第三年的年底，一毛一经理又来到孙老板的办公室，说了年终奖的事，孙老板说，今年年终奖只能跟去年持平，可三年都是这个数，员工会闹事，所以想让一毛一经理做点牺牲。
一毛一经理一听，连忙说：“没问题，我的年终奖不发都没有意见。”
孙老板说：“瞧你说的，那是你一年的辛苦钱，一分也不能减，我的意思是，让你干点别的，我想让你到一线部门去任个小主管，工资嘛，不仅不比现在少，而且再给你加一万……当然，你也可以不同意。”
话都说到这个份上了，一毛一经理哪敢说不同意，毕竟钱比原来还多了，现在找一份普通的工作都难极了，上哪去找一份年薪这么高的工作？无奈之下，一毛一经理咬了咬牙，低声说：“既然您已经决定了，我服从！”
这一年的年终大会上，孙老板宣布了三件事：“一是一毛一经理因经营不善，企业盈利不能增加，调到一线去工作；二是去年来的那个管理学博士，因为工作业绩出色，连升三级，接任一毛一经理的位子；三是企业今年虽然很困难，但年终奖一分不少，维持去年水平。”
台下顿时鸦雀无声，这明显是杀鸡给猴看啊，连一毛一经理都说罢免就罢免了，普通员工还有什么好说的？得了，老老实实拿这份钱回家过年吧，可也有一些人不服气，他们是公司里的骨干，胆气壮，敢说话，便在下面嘀咕起来……
就在这时，那博士又开口了：“我给大家说件事，今年下半年，公司快撑不下去了，我几次劝孙总把公司盘出去，可他却说，无论如何也要撑过这个年，给大家发完年终奖再说；前几天，公司本来有个机会接个大单子，可是需要近百万的成本费，我就劝孙总，先缓缓年终奖的事，救救这边的急，可他死活不同意，这么一来，单子就没法接了，公司也许很快就要倒闭了，我想问问，有几个老板在公司都要倒闭的时候还给员工发年终奖啊？”
听到这里，台下的员工一片哗然，好多人都感动得几乎要热泪盈眶了，连一毛一经理都坐不住了，他站起来说：“孙总，你免了我的职，我原先还耿耿于怀，现在想想，唉，我……我实在对不住您啊……”接着，他转过头对大伙说：“现如今都是老板给员工发年终奖，今年，我们就创个新，咱们员工给老板发一次年终奖！孙总给我们的年终奖，我们暂时还给他，让他拿着这笔钱去救急，接下那个大单子，明年挣了钱再还给我们，大家说好不好？”
“好—”台下一致赞同，会议很快结束了，等员工陆续走出会场后，孙老板拍了拍那博士的肩膀，说：“你这半真半假的即席发言，帮我渡过了这个难关，有了这笔救命钱，公司明年一定会好起来的，到时候，我再也用不着为发年终奖费尽心机了，我会给大伙每人发一个大红包……”
博士笑笑说：“孙总，我本科毕业时，以为管理就是学会管人；研究生毕业时，以为管理就是能挣钱；到了博士，我才明白，管理的最高境界就是找到别人想不到的办法，找到一个把企业年终奖发好的办法……”
孙老板听了，连连点头……