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人力资源专家忠告：要选择自己感兴趣的职业要留心一些用人单位潜在的附加标准
本报记者李涛
不少跨国企业的人力资源总监对大学应届毕业生有一个共同的建议与忠告：“第一份工作对人非常重要，一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单，人们愿意为感兴趣的事
业投入更多的时间和精力，所以作出成就的可能性就更大，实现自己职业目标的机会就更多。
但是，每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿，要么因为薪水待遇而放弃自己的志向，要么屈从于家人朋友的意见而放弃自己喜欢的工作。
我的一个师弟在毕业求职的时候，面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师，而且公司愿意为他解决留京户口；另一个选择是留在母校做学院的老师，负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业，但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司，有相对较大的工作压力，风险与机遇并存，而后者仍旧属于传统的教师编制，稳定是最大的特点。
按他自己的兴趣和特长，网络工程师是最佳选择，既能扬长避短，也符合他的个人兴趣。因为除了计算机与网络才能，他几乎没有其他专长。四年大学时间他的好多专业课都是刚及格的水平，英语四级考了三四次都没有通过。所以他毕业时根本没拿到学士学位证书。
在就业选择问题上，他的父母对他的影响非常大。作为中学老师，他们的人生经验认为一份稳定的工作非常重要，留在大学里当老师的机会在他们看来极有吸引力。所以他们力劝儿子选择高校。犹豫了好久以后，我师弟最终听从了父母的劝告，接受学院的破格聘用，留在学院负责网络维护与教学。
在现有的体制下，高校老师的主要发展方式是通过职称评定来实现的，而评职称则必须考外语。为此，四年的工作时间里他考过不知多少次英语，但一直都没能通过国家四级。我相信他一定感觉很郁闷。
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