故事大全为大家收集整理了管理界的经典名言，希望这些经典励志名人名言名句可以在你生活和学习中给你激励：
管理界的经典名言
1.客户满意不等于忠诚!
2.沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.
3.重要的决策一定要过夜.
4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.
5.对自己的手下要经常问三句话:第一句:你喜欢我给你的这个工作吗?第二句:你觉得我用到你的长处,发挥了你的强项吗?第三句:如果有机会,你想要调到什么岗位?
6.一天要做一件实事,一个月要做一件新事,一年要做一件大事,一辈子要做一件有意义的事.
7.除了利润和效率,其它什么都是假的.
8.做什么人,都不要做烂好人.
9.对待下属就象对待自己的孩子,要努力去教育他,随时随地教育他.www.lizhi98.com
10.品牌战争永远都只有一次,打输了就再也没有第二次机会.
11.一个清洁工,把路面打扫干净了,她就是个伟大的人,
12.每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!
12思想---触动---行为---习惯---文化。有了思想才会产生触动,有了触动才会成为一种行为,长久的行为就是一种习惯,很多很多的习惯才会有一点点文化.
12每一天上班,都是一场表演,就是当你做事的时候,注意,有人在看你
15.要么靠智慧,要么靠经验,既没智慧又没经验就靠边站!
16.让客户惊喜或者难忘,一定表现在预期之外.
17.职业化的下属通常会看不起非职业化的主管.
18.问题等于机会.
19.克尽本分,把该做的事做好.
20.一个人不会听话,通常都不会讲话.一个人只会讲话不会听话,叫做强暴辩.一个人会听话才会讲话,叫做善于思考.
21.不要永远只用一种方法去管理所有的人.
22.不要眼中只有超级巨星,要淡化他们的贡献,而获得团队的凝聚力.
23.我坚信经理人应该迈向自己的工作目标,除了思考计划辅导员工分配任务签署文件以外,什么都不做.
24.团队的三个条件:自主性思考性合作性.
25.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。
26.目标要量化在每一月{周.日}和每一个过程里面!
27.凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人.
28.没有人相信眼泪,把你的痛苦给别人说久了,只能让你看起来象白痴.
29.一个顶尖的业务员,什么东西都能卖,
30.因为客户要买的不是商品,而是你.
31.向敌人学习,就跟竞争对手做朋友.
32.核心竞争力的第一个定义:我的产品别人不能替代;第二个定义:我的本事别人不能模仿.
33.跟手下的人,不要责骂,要提供方法,要紧盯他的做事过程.
34.品牌应该是经营在前面,收成在后面;努力在前面,安心在后面.
35.再简单的产品你只要把它的品质做上去,它就是精品.
36.员工的职业化是老板职业化的函数,
37.员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例.
38.管理就是让别人完成事情
39.认真做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好.
40.思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运.
41.没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼.
42.真正能吸引别人注意的沟通时间,只有10分钟.
43.凡是你想不到,做不到的事,你的竞争对手都会帮你想到做到.
44.领导不会错,如果领导有错那是我看错!如果不是我看错,那肯定是我的错,总之领导没有错.这句话不会错.
45.四流企业杀价格,三流企业搞服务,二流企业拼品牌,一流企业定规则.
46.我们要最后笑,免得被人笑.
47.完美体现在各个细节之处.
48.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
49.理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
50.好的管理者就是要组织离了你照样转!
51.困境促进思考,危机提高警觉,逆境有助成长.
52.管理就是让大家知道你的规划
53.高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确.
54.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离，不一定是直线,而是一条障碍最小的曲线.兵随将转,无不可用之才.
55.作为管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.
56.管理就是用合适的方法管人管事
57.在没有更好的办法之前,这个就是最好的办法.