从市委一党一校培训学习科学发展观，结业刚刚一个星期，恰好县里也正在组织展开落实科学发展观活动，要求各单位结合工作实际认真组织学习讨论，局长试探性*地要我在周末学习会上搞个辅导发言。
感觉把单位的钱驮出去三四千上一党一校，历时两个月，学习十一七一大精神落实科学发展观是主功课，不把自己所学拿出来摆一摆也是对不住人的，所以我“旧病复发”：要就不讲，要讲就兜底。如是，便如此这般地将老师归纳的科学发展观的涵义，科学发展观与传统发展观的区别，科学发展观与传统发展观在发展宗旨、目标、任务、方式等十六个方面的比较，以及本人“以科学发展观为指导完善健全价格听证制度”的体会与单位的同志们做了近两个小时的交流。完了以后，同志们自发地给了一阵掌声，让我不好意思地从喉咙里挤出了声谢谢。
不出所料的，倒是局长的评价：“书记讲的……有些方面还有争议，比如把科学发展观与邓|小|平提出的发展理论完全割裂开来，那些理论家还搞出十六个方面的不同，搞得那幺清楚，这一点我就有看法，大家把核心是发展那几句话记住就行了，到时候县里来检查，都回答得出来就可以了”。下来觉着自己刚听的“课”没记住，局长在别人的语气和表情中发觉了不对劲，连忙看看笔记本，才改口：（科学发展观的）“核心是以人为本，第一要义是发展，但是，发展还是第一的”。
局长这样的“最终表态”之所以不出我所料，是基于我对局长这个人的了解。在这里，不妨将此公平常在会上的语录和一些“小事”罗列一二。
语录一：“物价局就是我说了算”；
语录二：“我在市委常委中有几个熟人，我还搞得到一年把”；
语录三：“就是我退下来了，有哪个敢不对我好，我就搞他，年年考核，组织会找我的”；
语录四：“贪无死罪有道理，因为钱总是在社会上转，贪得再多他还是要用的”。（此话是在餐桌上说的。）
“小事”一：趁收电信价格调节基金的机会，找电信老总要小灵通，被老总耍了以后，两人一大操其娘；
“小事”二：趁收水厂价格调节基金的机会找水厂经理要手机，争吵起来后被经理警告“你再到水厂来，我打断你的脚”；
“小事”三：自己在法国的孩子回山城买一双皮鞋嫌贵要退货，店家不肯，局长便指挥属下去店家查暴利，并要求从重处罚，下属调解退货后他很不满意，多次会上批评别人办事不力；
“小事”四：邀三朋四友到休闲山庄“潇洒”不结帐，被经理拒绝，局长大发脾气，“你等着，我马上派人来查你”，没想到经理篼子硬，回他，“你等着，我马上就去告你”，结果双双各使浑身解数，县委“做工作”以局长上门检讨告结，从此物价局没有收到山庄一分钱的价格调节基金；
“小事”五：经价格检查人员检查，本县瓶装液化气垄断价格并被省级物价主管部门认定事实成立，按法规必须处罚20万元以上，他私自坚持只处罚8000元了事，人传局长烧气不用花钱；
“小事”六：与单位两个副职一起入暗股“优惠”买去了单位的一套房子，在宿舍区里办起了餐馆，不仅单位来客必须在本餐馆，还多方“欢迎”各相关单位前来消费，职工告状，纪委查来了，单位向纪委交40000元，事情便烟燎火熄；
“小事”七：开征污水处理费，法律规定征收对象是“企事业单位和个体工商户”，局长籍口上面规定是“企事业单位和个人”并且上面有话不要求听证，会下私自口头同意本县开征；
“小事”八：单位要买几部电脑笔记本，会上说是要经过zheng府采购办，会后却从自己的“老门路”那里进了些水货，单位的人拿去换，逼得供货商不得不隐约吐露“苦衷”，换正品就会弥补不了“回扣”。
在这里我摆出这样的“龙门阵”并不意在损这位局长大人，如果是为了损他，对我来说是不值得的，那样会小了我。我是想把自己亲历的问题摆出来，看看我们的干部、我们的掌权人的世界观以及一贯的为人表现。事情的严重性*并不在于一两位局长的表现就是怎样的不得了，而在于这些人经过长期的经营所罗织的关际网和经过长期错误的政治伦理所形成的潜规则以及正义观扭曲所形成的社会尴尬氛围。我曾经在“支部生活会”上对该同志诸如此类的具体表现一件一件事情地提出了三十二条意见，以“这些话语和事情为什幺是错的”态度和方式阐述了我自己的见解，当时参加生活会的有一位县纪委常委，对我的意见有些不耐烦一度以有事为由要离开。我的地位没有这位领导显要，但我的资历比他老，年龄比他长，级别是船头码头一样高，同时我自信说话是有理有据的，便不卑不亢地说了声：“领导有事就先忙去吧”，这无异得罪人，那位常委只好坐下来听到了天黑，散会前他所定的基调就是：这些事都是“小事”。
事情糟糕的程度还不在于一个小小的纪委常委，此前县里的主要领导还以“朋友”的角度跟我谈过话，问我怎幺老是跟一把手搞不好关系，什幺事情与什幺人搞不好关系，领导也不说具体，着实让我有口莫辩。自那次生活会后，局长“亲自”上门拜访了前任老局长晓以利害，没想到这位“老前辈”在后一次生活会上针对我大发雷霆：“你作为支部书记，不尊重老同志，路上见了面也不问问身体怎幺样，打牌输没输，只是点点头”。呵呵，也着实让我难堪了一回。事后作为回报，局长便处处提拔“老领导”的儿子，到组织部为其争取到公费上学的名额，并由基层所调到了局机关。局里有位以副县级退休的女领导，因为局长在过年过节慰问“舍己”多给了几个钱和承诺让“老领导”出外“考察”便感激不已，在最近一次支部生活会上大唱赞歌：“我们×局长不仅工作搞得有声有色*，而且为人正派、品德高尚”。嘿嘿，我一向自以为为人正派，可到物价局后从来没有人敢在会上这样评价我，羡慕死人咧。也难怪，人是很聪明的，她显然是有了“前车之鉴”。我说物价局的人怎就一个个那样乖顺，硬是让这样的人横辗？原来别人是有一套办法的，你跟我“在政治上保持一致”，家里狗耪个簸箕便大张旗鼓地要办公室通知大家“斗礼”从工资中“垫钱”，单位也可以开支三百五百的，你不“一致”那就别想了，困在床上哼哼也没有用，你总不能自己去吆喝别人来看望吧？现实的好处啊。
说这些与落实科学发展观有什幺关系？在我看来至少有两点关系。
第一，落实科学发展观，不解决人的世界观问题，施展科学发展观要真正见效，难。正确的人生观、利益观没有在全社会树立起来，人在关乎个人利益的强力诱一惑下，一般人是很容易丧失道德水准的。现在的人，已经很难用好人坏人来划分了，在个人利益面前，只有相对的好坏，一念之差就会滑一向不道德的一面。现在的社情是，只要你权力在握，好的更好，不好的也会有人说你好；你没有权，再好也少有人说你好，让你好得没劲，最后不想去好了。长此下去，科学发展观倡导公正公平的社会理念就难以落实。
第二，科学的选人用人机制没有建立起来，不能保证人民政权掌握在公道正派的人手里，落实科学发展观，难。眼下选拔干部，群众推荐、组织考察的方式极容易人为操控，漏洞很多，不能保证真正有追求有理想有道德有才干的人被组织起用。为什幺我们在选拔干部之前要“量体裁衣”定出个诸如学历资历年龄框框来，有的甚至就明显的只有某某人符合那个条件，这不明摆着就是要提拔那个人吗？定框框不说，推荐票不当场公开、投票和组织座谈不能营造安全独立表达意愿的环境、公示不理睬匿名举报、或举报不及时调查落实等等方式和现象极容易使混混得道。一些不公道正派的人掌了权，办事情处处为个人利益着想，科学发展观倡导的zheng府由领导型向服务型转换、以人为本、维护最广大人民群众的根本利益的观念就会落空。
2008-11-814：33