上次他们的项目竞争者，就是宁欣带的融天团队。宁欣虽然是女人，但实力强悍，宋总听到她的名字，头总要大三圈。后来曾金波他们拼死干活终获胜利，据说对宁欣打击不小。
这天，曾金波在一家日料店遇到了宁欣。他上前跟她打了招呼，宁欣很吃惊。两家公司斗来斗去，员工们都从斗争中熟悉了，宁欣是知道曾金波的。曾金波跟她聊了聊，得知自从上次项目失利后，她似乎已经在融天呆不下去了，她在筹划着辞职，可是没有等到好的时机。
曾金波说：“要不，我介绍你跟宋总认识一下？”
宁欣愣了：“曾金波，你在开玩笑？你要知道，如果我去了你们公司，对你可是不小的威胁哦！”
曾金波笑着说：“这个，我考虑到了。你听我说……”
第二天，曾金波就找了宋总，说融天一直在筹划对公司的反攻，他建议把宁欣挖过来，一来充实公司的人才队伍，二来可以打击融天的士气……宋总一听“宁欣”的名字，两眼发光：“赶紧安排，找个高大上的地儿，别给我省钱。”
于是，曾金波做中间人，给两人安排了会面。双方谈得很不错，晚上临睡前，宁欣给曾金波发微信，说她提了薪水要求，比她在融天时还高了40%，没想到宋总一口答应了。
这话让曾金波心里很不好受：当初老子只想加薪10%啊，宋總就推三阻四，这外来的和尚张口就是40%，他居然不眨眼地答应……
宁欣来到宋总公司后，果然冲击到了曾金波的位置，但因为推介人才有功，宋总奖励了曾金波一万块钱“伯乐奖”，开会时还表扬了曾金波“心胸宽广”。曾金波则表示“大河有水小河满”，只有公司业务上去了，他这个小兵才能有更好的前途。宋总听了，非常满意。
宁欣跳槽了，这让融天的金总很震惊，他这才意识到了宁欣的重要。他私下约宁欣，想让她回去，遭到宁欣的婉拒。不过毕竟情义在，宁欣为金总推荐了一个人——曾金波。金总一听，说：“曾金波我知道啊，人才啊！”
宁欣为金总和曾金波安排了见面，两人聊得很愉快——没法不愉快，为这次会面，曾金波做了充足的准备，应答准确，思维缜密，令金总啧啧称赞。能把曾金波挖过来，等于还击了宋总，也给公司补充了新鲜血液。因此，面对曾金波的薪水要求，金总很爽快地答应了。
老婆看着曾金波邮箱里的录用通知，上面的数字让她欣喜若狂：“这跟你原来的薪水相比，可是翻倍啊！这宋老板和金老板对待新员工怎么都这么慷慨？”
曾金波笑笑，说：“因为在大多数老板的心里，给老员工加薪如同割他肉一样难受；挖对方墙脚，却是最痛快的事儿。这就是最简单的加薪心理学！”
加薪心理学