要获得奥运冠军，首先得有参赛的资格，然而，这在强手如林的中国国家羽毛球队中简真就是困难重重。除了技术、名次和各种因素外，还得像中国人行事的其他方面一样，要多年的媳妇熬成婆，显然，这正是李雪芮的短板，因为她只是一名二线球员，而且很年轻。在李雪芮之前，有王仪涵、汪鑫、王适娴、蒋燕皎、王琳这5位一线主力，这种状况无论轮谁，也轮不到李雪芮参赛。因此，李雪芮也有自知之明，真诚地表白说，“我能来奥运会我就赚了”。
李雪芮并非入选奥运会的首选球员，更非唯一球员，但是，为何教练组最后还是选择了她，而且李永波总教练在事后说，教练组在奥运会之前的分析和选择（李雪芮）是正确的。当所有条件都相当之时，选李雪芮是要冒很大风险的，这不符合论资排辈的规矩，更容易引发和激化队内的矛盾。但是，对于愿意帮助人的李雪芮，人们与她相处很愉快，就令教练组在选择时，天平趋斜到李雪芮一边。
选李雪芮，不仅让教练组感到舒心，也让教练组放心，有这样一位能顾全大局、注重细节的队员上场，在技战术水平相当的情况下，她完全可以靠细节和完美的发挥赢得胜利，事实也正是如此。不妨把眼光放得更远一些，指导李雪芮尽管是教练的职责，但是，对于这样一位情商出众的队员，教练是甘于用更多的精力和时间倾囊而出传授自己的经验和技术的，这也可能是李雪芮在极短的几年时间内就能异军突起，在技战术上不让前面5位一线球员的重要原因之一。而且，由于李雪芮与人相处融洽和愿意帮助人，顾及他人的情感，选择李雪芮其实就能很好地平息球队内激烈竞争带来的不和谐，至少会让其他队员感到心悦诚服，尽管李雪芮资历不如老队员，但她的人缘会化解竞争带来的冲突。
李雪芮能成为最世界上最年轻的女子羽毛球冠军也应验了一种判断，成功在很大程度上靠的是情商，其中的部分就是真诚地顾及他人的感受和帮助他人，从而也能获得投桃报李的效果。其实，已经有很多经典故事在重复这一原理了。赖斯是因为为美国前国务卿奥尔布赖特指过路和带过路而得到后者的提携，后来她也当上了美国国务卿；一位公司的员工因为最愿意帮助保安，哪怕是每天与他们打招呼，有一天当保安看见下班的人中没有这位员工走出大门，就返身到公司内部检查，最后在冰库中救出了这名员工。
在赛后，如果温布利体育馆内的员工看到了李雪芮拾起羽毛球，他们会从心底敬佩这名新科冠军并期待未来能为她做些什么；如果是裁判和奥委会官员看到了李雪芮拾起场地中的球，他们也会真诚地赞美这位在比赛和生活中都会成功的冠军，并希望在未来再做她的裁判和为她服务。再加上李雪芮的努力，技术的进一步提高和经验的更多积累，未来，她夺得的冠军将会更多。
李雪芮的行动说明了，冠军其中一部分就是这么练成的。